Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Договор о прохождении практики студентами: образец

Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

  • ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
  • наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
  • временной промежуток прохождения практики учащимися;
  • график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
  • размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
  • документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

[attention type=yellow]

Прием на работу по срочному трудовому договору

[/attention]

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Когда нужно заключать договор с практикантом?

Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз. Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом:

1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор

Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место.

2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

3. Соглашение с вузом не заключалось

Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента. Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом.

4. Студент занял вакантную должность

Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт. Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ.

5. Студент проходит производственную практику

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Срочный трудовой договор

Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем. Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Скачать договор о сотрудничестве

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/dogovor-o-prokhozhdenii-praktiki.html

Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения. Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться.

Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом.

Договор о прохождении производственной практики — самая важная информация

Цель практики: эффективное развитие деятельности по профессиональной ориентации, трудоустройству и профессионально-карьерной реализации студентов Факультета академических программ обучения РАНХиГС, обеспечение конкурентоспособности выпускников в областях управления, экономики и права.

Основные направления работы:

  1. содействие профессиональному развитию обучающихся с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда;
  2. организация практик и стажировок студентов;
  3. организация и проведение профориентационных и карьерных мероприятий;
  4. содействие работодателям в поиске и подбору персонала из числа студентов и выпускников Академии.
  5. оказание студентам и выпускникам Академии консультативной и информационной помощи в построении успешной карьеры, профессионального роста и развития;
  6. содействие профессиональной занятости и эффективному трудоустройству студентов и выпускников Академии;

Место практики согласовывается с руководителем практики от кафедры.

Правила прохождения практики студентами на предприятии

ст.

Внимание! Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования России.

В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее; среднее общее; начальное профессиональное; среднее профессиональное; высшее профессиональное; послевузовское профессиональное.

Если к вам пришел студент на практику

6.1 ст.

Закон N 125-ФЗ определяет, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями, организациями.

В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. Однако обязанности заключать такой договор на организации и предприятия не возложено.

Производственная практика студентов в организациях

Возможны разные варианты оформления отношений с практикантами.

Но при этом в договоре (образец заполнения см.

При этом оплата труда может производиться как на предприятии, так и в образовательном учреждении;ответственные лица за проведение практики от образовательного учреждения и от предприятия.

Карьера

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.

ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку:

«Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики»

.

Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

Производственная практика студентов

Важно

  • при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики;
  • практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов;
  • практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).

При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т.

д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения.
Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией.

Договор о прохождении практики студентами

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.

2003 N 1154 (далее — Положение).

Невозможность организации практики на сегодняшний день является общей проблемой учреждений высшего и среднего специального образования.

[attention type=red]

Однако стоит отметить, что если организации и предприятия заинтересованы в привлечении к работе молодых специалистов, то они, как правило, заключают совместные договоры с образовательными учреждениями о прохождении студентами производственной практики, в некоторых случаях с последующим их трудоустройством на вакантные места.

[/attention]

При этом в таких договорах в обязательном порядке указываются: — стороны договора — образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация; — предмет договора — прохождение практики учащимися (студентами) соответствующего отделения (профиля обучения) и курса.

Должна ли оплачиваться производственная практика?

Вместе с тем следует отметить, что в случае, когда учебная практика является продолжением (частью) изучения дисциплин и проводится преподавателями соответствующих кафедр учебного заведения, в должностные обязанности которых входит руководство педагогической практикой, расходы подлежат отражению по подстатье 211 “Заработная плата“ ЭКР. Если же между образовательным учреждением и руководителем практики заключен договор гражданско-правового характера (в данном случае договор возмездного оказания услуг), то расходы на выплату по указанному договору следует относить на подстатью 226 “Прочие услуги“ ЭКР.

С. Гулиева, эксперт журнала “Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“ “Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, N 9, сентябрь 2007 г.

Производственная практика

Так как на практикантов в полном объеме распространяются правила внутреннего распорядка, в случае простоя в период производственной практики по вине предприятия оплата производится в общем порядке (ст. 157 ТК РФ). Допускается перевод учащихся на работы, не предусмотренные программой производственного обучения (производственной практики) на основании ст.

74
Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению организации и обратно оплачивает учебное заведение.

На практику пришел студент

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю, так как: — гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность); — на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре

Источник: http://adler-group.ru/zakon-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki-na-predpriyatii-dogovor/

Образец положение о проведении практики в ооо

Закон о прохождении производственной практики на предприятии договор

Имеется в виду его срочный вариант. Гражданско-правовое соглашение. Заключение договора подряда. Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений.

Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся. Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации.

Пример приказа о прохождении практики в организации

Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией. Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.

Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.

Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных. Работодатель в течение недели оформляет студенту трудовую.

Положение о представительстве общества с ограниченной ответственностью

1.11.

1.13. Работники Представительства назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом __________________________. (наименование должности руководителя Общества) 1.14.

_______________________________________________ Представительства (наименование должности руководителя) по доверенности, выданной Обществом, представляет интересы Общества в отношениях с органами государственной власти и управления, с физическими и юридическими лицами, заключает с ними в соответствии со своими полномочиями договоры, контракты и иные соглашения.

1.15. ________________________________________

Стажировка работников, положение о стажировке, договор и приказ о приеме работника

В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом.

Среди них следующие:

  1. отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
  2. устранение текучки кадров,
  3. сохранение лучших сотрудников в коллективе.
  4. развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
  5. адаптация принятых работников к условиям работы,

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

  1. решать ,
  2. устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
  3. устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
  4. определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.
  5. определять поэтапный порядок освоение навыков,
  6. определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,

Порядок проведения стажировки: образцы положения и программы

В дальнейшем, после окончания учебы, мы сталкиваемся с проведением стажировки, будучи кандидатом на определенную должность при трудоустройстве (испытательный срок). ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта: Понятие «стажировка» распространяется на практическую деятельность, предполагающую получение дополнительных профессиональных навыков и знаний работником.

Такая практика может выступать в качестве доказательства компетентности специалиста для работодателя, что будет способствовать успешному трудоустройству. Часть 3-я 225-й статьи Трудового кодекса указывает на следующий перечень обязанностей работодателей по отношению к специалистам, которые претендуют на вакансию, связанную с вредными условиями труда (далее по тексту УТ):

Оформление практики студентов

Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником.

Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор.

Как оформить договор об организации и проведении производственной преддипломной практики?

При наличии вакантной должности, соответствующей учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности, Работника можно перевести (временно на период практики) на данную должность, путем издания приказа унифицированной формы № Т-5 и подписания с Работником дополнительного соглашения. Работодатель издает Приказ о прохождении практики данным работником, которым в том числе назначается руководитель практики от организации.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т.

п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п.

15 Положения). Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов.

Образец приказа о прохождении производственной практики

Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе: на образовательное учреждение — предоставить студентов для прохождения практики на предприятии; на предприятие — принять студентов для прохождения производственной практики.

Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики. О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем .

Принимая студента на практику, компания должна

Количество посетителей за месяц

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Внимание! Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования России.

Руководитель практики обучающихся от предприятия в цехе (отделе, лаборатории и т.д.) контролируют ведение дневников, подготовку отчетов студента — практикантов и составляет на них профессиональные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий.

[attention type=green]

Все расходы на прохождение практики студентов вузов предприятию перечисляет вуз (п. 5.2 Положения № 93). Размер расходов на практику студентов определяется сметой-калькуляцией, которая является неотъемлемой частью договора между вузом и предприятием.

[/attention]

Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения. Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.

Договор № на оказание транспортно-экспедиционных услуг полными автомашинами ( ftl ) г. Балашиха Московской области / / / 2013 г.

«ДК» №13/2014 (рус.)

Практиканты на предприятии не такая уж редкость. Казалось бы, что сложного: прими, покажи- расскажи, обучи и отпусти. Но так ли все просто в этом вопросе? К сожалению, нет.

Как оформить практиканта? Нужно ли оплачивать его труд? Эта статья подготовлена в помощь «принимающей стороне».

Настоящий Договор заключается в научно-практических, некоммерческих целях, в его рамках недопустимы имущественные отношения и обязательства. Договор не может служить средством обогащения.

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение.

Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

В государственное предприятие направлен практикант из ПТУ для прохождения производственной практики по рабочей специальности.
Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся. Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации.

Условия и порядок прохождения производственной практики и стажировки учащимися профтехучилищ и студентами высших учебных заведений во многом схожи между собой. Поэтому некоторые кадровики и бухгалтеры путают их.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора.

В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

на новости судебной практики

Условия создания материально-технической базы для прохождения практики студентами высших учебных заведений и учениками профессионально-технических учебных заведений предусмотрено частью 5 ст. 63 Закона о высшем образовании и статьей 29 Закона о профтехобразовании.

Право на стажировку возникает у студентов вузов и учащихся ПТУ, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне (ст. 29 Закона № 5067).

В ходе производственной практики практиканты, как правило, выполняют определенные работы на предприятиях, а значит, имеют место трудовые отношения, регулируемые КЗоТ. Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению.

А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентами высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

[attention type=yellow]

В программах высшего и среднего образования предусматривается необходимость закрепления теоретических знаний в ходе работы на предприятии. Это положение закрепляется законодательно приказами Минобразования РФ. К сожалению, в нормативно-правовых актах не освещаются многие аспекты, разрешение которых остается вузу или компании, принимающей молодых специалистов «под крыло».

[/attention]

Традиционно много вопросов вызывает договор о прохождении практики студентами, образец которого отсутствует в действующих законах.
Имеется в виду его срочный вариант. Гражданско-правовое соглашение. Заключение договора подряда. Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

А получить такие навыки можно на действующих предприятиях. Поэтому рассмотрим особенности оформления, а также бухгалтерского и налогового учета прохождения практики на предприятии.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики.

Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

В последнее время многие компании практикуют набор молодых профессионалов на стажировку именно в летний период. При этом в украинском законодательстве различают понятия производственной практики и стажировки.

Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).

Часть 5 ст. 63 Закона о высшем образовании дает высшим учебным заведе-ниям право в рамках действующего законодательства и устава создавать собственные или использовать по договору другие материально-технические базы для проведения учебно-производственной практики лиц, обучающихся в вузах.

Согласно ст.

29 Закона о профтехобразовании предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям ПТУЗ рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственной практики в соответствии с заключенными с ПТУЗ договорами.

Договор на проведение производственной практики студентов

Практиканты (учащиеся, слушатели, студенты) подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), а также обеспечивают им безопасные условия труда.

Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек.

Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).Согласно п.

4 Положения производственное обучение по учебным специальностям (профессиям) включает начальный, основной и заключительный (производственная практика) периоды.

Источник: http://teatr-nuradilova.ru/korporativnoe-pravo/6068-zakon-o-prokhozhdenii-proizvodstvennoy-praktiki-na-predpriyatii-dogovor.html

Нормы права
Добавить комментарий