Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

Выплаты профсоюза при заключении брака

Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании.

На данный момент гражданам, официально работающим, предусмотрен дополнительный отпуск в связи со свадьбой. Эти права подкреплены в федеральных законах о труде и местных правовых актах. И работодатель не имеет права отказать в этом случае, независимо от того, когда получил заявление, хоть за один день до указанного срока.
Срок работы человека в этой компании также не имеет значения.

Дни, положенные на свадьбу, в Трудовом кодексе

Свадьба – прекрасное событие! Однако подготовка к свадьбе занимает длительное время. И участников торжественной церемонии стоит заранее побеспокоиться о дополнительных выходных днях.

Законодательством о труде предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы до пять календарных дней в случаях, описанных в нормативных актах.

Понятие материальной помощи явно не определено в действующем законодательстве РФ, в связи с чем и возникают вышеуказанные вопросы.

[attention type=yellow]

Упоминание данного понятия содержится в Налоговом кодексе, Федеральном законе о страховых взносах в фонды социального страхования, Пенсионный, федеральный и местные обязательного медицинского страхования, подзаконных актах в контексте, как правило, налогообложения производимых выплат.

[/attention]

Поскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами, в которых не всегда правильно используется само понятие «материальная помощь».

Важно

Он может:

  • определяться работодателем, то есть по сути являться произвольным. Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает.

Руководство в свою очередь удовлетворяет заявление, отказывает в выплате, либо уменьшает заявленную сотрудником сумму.

  • быть фиксированным. В этом случае размер выплаты должен быть закреплен в локальном акте или коллективном договоре, принятым в организации. Например, может быть предусмотрено, что размер материальной помощи в связи с бракосочетанием составляетрублей.
  • быть дифференцированным в зависимости от определенных обстоятельств.
    Закрепление различий в порядке определения конкретного размера выплат производится на основании локального акта или коллективного договора.
  • Это может быть коллективный договор, соглашение, другие локальные нормативные документы.

    Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию. Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.

    Каким категориям работников положена эта выплата?

    Материальная выплата в связи с бракосочетанием носит непроизводственный характер, то есть не зависит от стажа, занимаемой должности, личных показателей сотрудника в работе. Цель материальной выплаты состоит не в том, чтобы увеличить качество выполняемой сотрудником работы, а помочь новобрачным материально.

    Бухгалтерские аспекты

    Ввиду недостаточной на законодательном уровне урегулированности понятия «материальная помощь», бухгалтерское ее оформление вызывает множество вопросов.

    Источник выплат

    С точки зрения нанимателя важным аспектом является источник средств для выплат выделенной материальной помощи.

    Финансирование возможно за счет одного из двух источников:

    • за счет прибыли;
    • из средств на оплату труда (соответствующего фонда).

    Исходя из сути понятия «материальная помощь», представляется более логичным и правильным второй из них.

    Такого подхода придерживается правоприменительная и судебная практика.

    Обычно целевая помощь, оказываемая единовременно, вопросов относительно источника ее выплаты не вызывает – это однозначно прибыль организации, оставшаяся после уплаты налогов.

    Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.

    Выплаты при заключении брака

    «. 1. Сотрудникам учреждений, исполняющих наказания (далее — сотрудники), за счет средств, предусмотренных в смете расходов Федеральной службы исполнения наказаний, с 1 января 2005 г. производится выплата (в виде единовременного пособия) на обзаведение имуществом первой необходимости (далее — выплата) в размере до 12 окладов месячного денежного содержания в одном из следующих случаев:

    Честно говоря, Ваш вопрос звучит как полный бред.

    Например, ходатайствовать о выделении финансовой помощи в связи с бракосочетанием может начальник структурного подразделения, где трудится гражданин.

    Процедура оформления финансовой поддержки состоит из нескольких последовательных этапов:

    1. написать заявление на имя руководителя организации, где работает один из молодоженов, или в профсоюз;
    2. приложить копию Свидетельства о браке;
    3. при необходимости зарегистрировать заявление в журнале входящих документов и снять копию.

    После того как руководитель наложит положительную резолюцию, оформляется приказ по предприятию об оказании финансовой помощи по причине бракосочетания. Данные передаются в бухгалтерию, специалист которой производит начисление.

    Таким образом, сложилась объемная судебная практика, позволяющая однозначно регулировать вопрос начисления страховых взносов на данную выплату, а также отнести такую выплату к видам доходов, не входящих в состав заработной платы.

    Материальная помощь на свадьбу: когда выдается, как получить

    Помощь работнику на свадьбу в связи с тем, что она не является составной частью заработной платы и не носит характер обязательной, в силу ст. 8 и 40 ТК РФ должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия (к коим относится и коллективный договор между представителями работодателя и рабочего коллектива).

    Такое денежное подспорье не носит регулярный характер и может быть выплачено единожды по заявлению сотрудника в связи с конкретным событием.

    Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

    Материальная выплата в связи с бракосочетанием носит непроизводственный характер, то есть не зависит от стажа, занимаемой должности, личных показателей сотрудника в работе. Цель материальной выплаты состоит не в том, чтобы увеличить качество выполняемой сотрудником работы, а помочь новобрачным материально. Для повышения мотивации работника существуют другие виды денежных поощрений.

    Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию.

    Понятие «материальная помощь», исходя из изложенного, можно сформулировать как добровольная индивидуальная социальная поддержка нанимателем своих работников (бывших работников) в особых жизненных обстоятельствах.

    Открыть пейнтбольный клуб с нуля сможет только энтузиаст. Мы поможем с инструкцией.

    Материальная помощь может быть классифицирована по нескольким признакам:

    1. периодическая и единовременная в зависимости от периодичности выделения;
    2. денежная и материально-вещественная в зависимости от формы выплаты;
    3. целевую и нецелевую в зависимости от целевого назначения.

    Рассмотрим подробнее классификацию по целевому назначению.

    Целевая

    Предоставление целевой материальной помощи нанимателем производится на определенные цели, регламентированные локальным актом нанимателя.

    Отсутствие четкого законодательного регулирования дает работодателям свободу в принятии решений об оказании матпомощи работникам.

    Материальная помощь на свадьбу может выплачиваться в случаях, когда:

    • сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;
    • сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
    • работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.

    Чаще всего решение о выплате принимается работодателем только после представления работником свидетельства о заключении брака, поскольку только этот документ подтверждает факт замужества или женитьбы.

    Размер мат. помощи при бракосочетании

    Размер мат. помощи в связи с бракосочетанием не установлен законом.

    Источник: http://kvizroom.ru/vyplaty-profsoyuza-pri-zaklyuchenii-braka

    Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

    Закрепление различий в порядке определения конкретного размера выплат производится на основании локального акта или коллективного договора.

    Например, может быть установлено, что сотрудником со стажем работы до 5 лет выплачивается матпомощь в связи со свадьбой в размере 2 000 рублей, а тем, у кого стаж более 5 лет – 5 000 рублей.

    Материальная помощь представляет собой социальную выплату, которая перечисляется сотрудникам организации от работодателя с целью оказания им финансовой поддержки при возникновении каких-либо жизненных ситуаций. Одним из видов таких выплат является материальная помощь в связи со свадьбой.
    Выплаты при заключении брака 257.

    Какое пособие положено при регистрации брака

    Выплаты юбилярам супружеской жизни в Москве в 2018 году: как оформить единовременное пособие Рассчитывать на подарок со средств бюджета Москвы могут супружеские пары, которые празднуют золотую, изумрудную, железную, бриллиантовую, королевскую свадьбу – 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие (и все последующие юбилеи) бракосочетания.

    Единовременная выплата юбилярам супружеской жизни предоставляется при соблюдении определенных условий: Для пользователей интернета или для тех, у кого среди знакомых или родственников имеются помощники, предусмотрена возможность электронной подачи заявления на единовременную выплату к юбилею. На сайте госуслуг можно заполнить форму заявки и отправить ее.

    Для просмотра статуса документа предусмотрен раздел «Мои заявки». Услуга подачи заявления предоставляется бесплатно. Срок рассмотрения заявки составляет 3 дня.

    Материальная помощь в связи с бракосочетанием

    Важно Важно Детально порядок осуществления такой выплаты должен регламентироваться в указанных документах.

    Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты Помогаем безработным людям Материальная помощь может выплачиваться гражданам, не имеющим места работы, которые утратили право на пособие по безработице.

    [attention type=red]

    Так же она выдается тем гражданам, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или находятся на курсах повышения квалификации.
    Такую помощь оказывают органы службы занятости. Это может быть как единоразовая выплата, так и периодические выплаты.

    [/attention]

    В некоторых ситуациях, материальная помощь оказывается безработным людям, потерявшим члена семьи. Кроме того, перед Новым годом или Рождеством деньги выплачивают в целях приобретения подарков для несовершеннолетних членов семей.

    При регистрации брака выплаты

    Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя.

    Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия.

    Законодательная база Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

    • Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;
    • Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.

    Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах.

    Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты

    Натуральная форма помощи включает:

    1. Продукты питания;
    2. Лекарства;
    3. Предметы первой необходимости;
    4. Одежда, обувь;
    5. Иные непродовольственные товары.

    Размер выплат определяется работодателем самостоятельно.

    Слушателям, не имеющим воинских званий офицеров, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования (из числа граждан, не проходивших военную службу, а также поступившим на обучение в период прохождения военной службы по призыву или из запаса) единовременное пособие при заключении контракта выплачивается в размере двух окладов денежного содержания. Госпошлина на заключение брака – это своего рода дань государству, которая взимается с физических лиц за совершение определенных действий в отношении их органами государственной власти. В этом случае действующим органом является ЗАГС, который регистрирует изменение гражданского состояния человека.

    Выплаты при вступлении в брак — «Единовременная компенсационная выплата».В случае рождения первого ребенка она составляет 5500 рублей, 2-го и последующих 14500 рублей.

    Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

    Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

    • продукты;
    • путевки на совершение вояжа;
    • оплата отдыха и т.п.

    К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ). Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами.

    Выплаты профсоюза при заключении брака бланк

    В некоторых случаях, работодатель может отказать работнику:

    • аборт;
    • операция по смене пола;
    • венерические заболевания (кроме СПИДа);
    • нехронические болезни;
    • лечение зависимости от алкоголя и наркотиков.

    Источник: http://zppa.ru/2019/01/29/vyplaty-profsoyuza-pri-zaklyuchenii-braka/

    Материальная помощь в связи с бракосочетанием

    Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

    Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину.

    Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя.

    Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия.

    Законодательная база

    Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

    • Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;
    • Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.

    Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах. В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак.

    Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

    1. Непосредственно на имя работодателя;
    2. В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.

    Кому положена выплата

    Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ. При назначении выплаты не принимаются во внимание:

    • Стаж;
    • Занимаемая должность;
    • Трудовые заслуги работника;
    • Уровень образования и квалификация.

    Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива. Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами.

    Форма и размер выплат

    Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной. Однако, работодатель может предложить и другую форму поддержки – натуральную (особенно, если она удобней для него в силу осуществляемой им деятельности).

    Натуральная форма помощи включает:

    1. Продукты питания;
    2. Лекарства;
    3. Предметы первой необходимости;
    4. Одежда, обувь;
    5. Иные непродовольственные товары.

    Размер выплат определяется работодателем самостоятельно. Итоговая сумма зависит от:

    • Возможностей компании;
    • Индивидуальных обстоятельств обратившегося;
    • Объективности и целесообразности предоставления помощи.

    При составлении заявления работник вправе указать конкретную сумму, которая может являться ориентиром при принятии работодателем решения.

    Алгоритм оформления выплат

    Чтобы получить финансовую поддержку на свадьбу от нанимателя, работнику потребуется соблюсти нижеприведенный алгоритм действий:

    1. Ознакомление с внутренними документами организации (в случае, если таковые вообще отсутствуют в компании подчиненному все же следует направить соответствующее заявление работодателю, поскольку последний может действовать в порядке исключения);
    2. Составление заявления в письменной форме на имя руководителя организации или председателя профсоюзной организации;
    3. Регистрация заявления у секретаря в журнале входящих документов;
    4. Предоставление документа на ознакомление уполномоченному лицу;
    5. Рассмотрение просьбы и выдача положительного вердикта;
    6. Составление приказа о выплате материальной поддержки;
    7. Передача приказа в бухгалтерию организации;
    8. Выдача денежных средств на руки или безналичное перечисление в день выплаты заработной платы.

    Особенности

    1. Длительность рассмотрения заявления работодателем регламентирована и не может занять более 1 месяца;
    2. Заявление на предоставление добровольного финансирования к свадьбе составляется в свободной форме, если локальными актами работодателя не установлен образец документа;
    3. Материальную помощь можно попросить после официальной регистрации союза, тогда к заявлению следует приложить свидетельство о браке;
    4. В соответствии с законодательством денежная выплата к свадьбе будет облагаться подоходным налогом, если запрашиваемая сумма больше действующих лимитов;
    5. Особое положение возникает у военнослужащих, которые на основании постановления Министерства обороны вправе претендовать на денежную выплату, равную двум окладам (но не чаще 1 раза в год), если возникает одно из следующих обстоятельств:
    • Материальные затруднения;
    • Смерть члена семьи;
    • Наступление беременности;
    • Ухудшение состояния здоровья;
    • Вступление в брачные отношения;
    • Уход в отпуск;
    1. Аналогичная возможность возникает и у студентов, вступающих в брак. Для получения выплат к свадьбе следует обратиться к руководству ВУЗа. Если заявление одобрят, стипендиальный фонд перечислит сумму выделенной поддержки.

    Образец заявления

    Несмотря на отсутствие общепринятых требований к форме заявления на предоставление помощи в связи с бракосочетанием, документ должен иметь следующий вид:

    1. ФИО руководителя организации;
    2. ФИО работника, вступающего в официальный союз;
    3. Детальное описание причины обращения;
    4. Основания предоставления помощи со ссылкой на положения локальных документов организации;
    5. Желаемый размер выплаты и порядок, форма ее назначения (денежная/натуральная, наличная/безналичная);
    6. Прошение выделить денежные средства из резервного фонда компании;
    7. Документы-приложения (свидетельство о браке, корешок из ЗАГСа с пометкой о дате предстоящего события).

    Налогообложение

    По общему правилу, материальная помощь, выдаваемая работнику по причине вступления в брак, является его прибылью, а значит подлежит налогообложению. Однако если сумма поддержки будет менее 4 тыс. рублей, налог на доходы физических лиц удержан не будет.

    Правила удержания налога с материальной помощи:

    • Налог удерживается лишь с той суммы, которая превысила максимальный лимит в 4 тыс. рублей (если работнику назначена поддержка в сумме 15 тыс. рублей, налогооблагаемая база будет кратна 11 тыс. рублей);
    • Если денежная помощь назначена в безналичной форме, то работник должен получить на счет сумму за вычетом НДФЛ;
    • Перечисленная материальная поддержка не может быть меньше той величины, что одобрена в заявлении работника. Если работодатель завизировал сумму в 8 тыс. рублей, то именно эта сумма должна быть выдана претенденту, поскольку НДФЛ исчисляется и уплачивается отдельно.

    Заключение

    Материальная помощь от работодателя в связи с вступлением в брачный союз его подчиненного является добровольной мерой поддержки и не может быть навязана буквой закона. Выплата обусловлена значимостью события и предоставляется только с соблюдением заявительного порядка обращения.

    Источник: https://lgotarf.ru/posobie/article/materialnaya-pomoshh-v-svyazi-s-brakosochetaniem

    Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

    Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

    Свадьба — это яркое, запоминающееся, счастливое событие для молодожёнов. Но организация этого мероприятия требует существенных денежных затрат.

    Мало кто знает, что в связи, с таким важным событием бракующиеся вполне могут претендовать на материальную компенсацию от руководства организации, где они работают. О том, каким образом необходимо оформлять свою просьбу документально, поговорим в этой статье.

    Законодательство в 2016 году

    В каждом учреждении имеются нормативные документы, которыми устанавливается система оплаты труда. Это может быть коллективный договор, соглашение, другие локальные нормативные документы.

    Стоит отметить, что Законодательство не обязывает руководителей учреждений выплачивать всем бракующимся сотрудникам материальную компенсацию. Но, когда у организации есть денежные средства или другая возможность поддержать своего сотрудника, почему бы и нет? В любом случае окончательное решение будет принимать работодатель.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Как определяется размер выплаты?

    Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя. Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.

    Этапы оформления материальной помощи в связи с бракосочетанием

    Для получения материальной выплаты в связи с бракосочетанием сотруднику необходимо:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    1. Оформить свою просьбу в виде заявления на имя руководителя организации. К заявлению приложить ксерокопию свидетельства о браке.
    2. Заявление регистрируется в журнале входящих документов у секретаря директора. Копия остается у сотрудника.
    3. После положительной резолюции руководителя издается приказ о выплате материальной помощи.
    4. Приказ передается в бухгалтерию к исполнению.
    5. В ближайший день зарплаты сотрудник должен будет получить обещанную материальную компенсацию в связи с бракосочетанием.

    Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Существуют некоторые правила установленные Законодательством на этот счет. Ведь освободить полностью от подоходного налога выплаты такого характера, значит, развязать руки обманщикам и махинаторам.

    Когда сумма материальной выплаты в связи с бракосочетанием будет облагаться подоходным налогом:

    • Если работник не может по каким-либо обстоятельствам предоставить свидетельство о регистрации брака.
    • Если ни один нормативный документ организации не предполагает выплату такого характера.

    А когда материальная выплата на свадьбу не будет облагаться НДФЛ? Материальная выплата такого характера точно не будет облагаться подоходным налогом, если сумма выплаты не превысит 4 тысяч рублей в год на одного работника.

    Любая помощь от руководителя, будь то деньги или ценные вещи к такому важному событию, как свадьба будет уместна и приятна для новой семьи. И неважно будут ли вычитаться 13 процентов. Ценно внимание и чуткость руководства.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/materialnaya-pomoshh-v-svyazi-s-brakosochetaniem.html

    Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?

    Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

    Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.

    Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?

    Материальная помощь на работе

    Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:

    • болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
    • смерти родных сотруднику людей (или его самого);
    • стихийное бедствие, кража имущества;
    • появление в семье новорожденного;
    • бракосочетание;
    • юбилей и т.п.

    Материальная помощь на работе при заключении брака: что говорит Трудовой кодекс

    Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10).

    Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

    Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

    • продукты;
    • путевки на совершение вояжа;
    • оплата отдыха и т.п.

    К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ).

    Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

    В случае женитьбы, работник рассчитывающий на определенные финансовые дотации от руководства, должен обратиться к администрации с пакетом бумаг.

    Как оформить материальную помощь сотруднику в связи с вступлением в брак

    При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки.

    Необходимые документы

    В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке. Копию этого документа и прилагают к заявлению.

    Как определяется размер выплаты сотруднику в связи с регистрацией брака

    Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст. 40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.

    Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.

    При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.

    Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен.

    Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института.

    В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

    Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:

    • заявление;
    • копию паспорта, ИНН;
    • копию брачного свидетельства.

    Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).

    Сотрудники органов МВД имеют право, как гласит п.2 ст. 3 Закона РФ № 247-ФЗ, на получение матпомощи в размере не менее 1-го оклада в год.

    А финансовая поддержка по случаю бракосочетания, как и иные виды компенсации, для полицейского не является обязательной: как сказано в Приказе МВД №1260, помощь выплачиваемой в пределах средств, выделенных на денежное довольствие федеральным бюджетом.

    Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.

    Особенности налогообложения

    Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст. 217 НК РФ, является доходом физ.

    лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч.

    К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб.

    При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб. — не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года (ст. 216 НК РФ).

    Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%).

    Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат.

    Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании

    Военный, служащий по контракту, имеет право на матпомощь по случаю женитьбы. Выплачиваться такой вид финансовой поддержки, может только в случае подачи военнослужащим рапорта.

    Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также контрактом.

    Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму.

    [attention type=green]

    Создание семьи — важное событие, требующее больших денежных расходов, поэтому работодатель может пойти сотруднику навстречу и выплатить материальную помощь. Основание для финансовой поддержки молодожену — его заявление со свидетельством о заключении брака.

    [/attention]

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург +7 (812) 748-28-06 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/brak/materialnaya-pomoshh-pri-zaklyuchenii-braka-na-rabote.html

    Размер материальной помощи в связи с бракосочетанием и порядок ее выплаты

    Выплачивает ли деньги профсоюз при заключении брака

    Материальная помощь в связи с бракосочетанием выплачивается сотрудникам организации на основании коллективных договоров или локальных актов, либо при наличии волеизъявления работодателя. О том, как и в каком размере осуществляются такого рода выплаты, расскажем в статье.

    Материальная помощь на свадьбу от работодателя: общие положения и размер выплат

    Материальная помощь представляет собой социальную выплату, которая перечисляется сотрудникам организации от работодателя с целью оказания им финансовой поддержки при возникновении каких-либо жизненных ситуаций. Одним из видов таких выплат является материальная помощь в связи со свадьбой.

    Порядок начисления матпомощи и ее размер законодательством не установлены. Не закреплены и основания для выплат. Отсутствие четкого законодательного регулирования дает работодателям свободу в принятии решений об оказании матпомощи работникам.

    Материальная помощь на свадьбу может выплачиваться в случаях, когда:

    • сотрудник довел до сведения работодателя информацию о том, что в скором времени вступит в брак;
    • сотрудник подал заявление в ЗАГС и представил работодателю подтверждение этого факта;
    • работник заключил брак и представил работодателю свидетельство о его заключении.

    Чаще всего решение о выплате принимается работодателем только после представления работником свидетельства о заключении брака, поскольку только этот документ подтверждает факт замужества или женитьбы.

    Размер мат. помощи при бракосочетании

    Размер мат. помощи в связи с бракосочетанием не установлен законом. Он может:

    • определяться работодателем, то есть по сути являться произвольным. Сотрудник организации передает работодателю заявление и подтверждающие факт заключения брака документы. В заявлении указывается сумма, на которую он рассчитывает.

      Руководство в свою очередь удовлетворяет заявление, отказывает в выплате, либо уменьшает заявленную сотрудником сумму.

    • быть фиксированным. В этом случае размер выплаты должен быть закреплен в локальном акте или коллективном договоре, принятым в организации.

      Например, может быть предусмотрено, что размер материальной помощи в связи с бракосочетанием составляет 25 000 рублей.

    • быть дифференцированным в зависимости от определенных обстоятельств. Закрепление различий в порядке определения конкретного размера выплат производится на основании локального акта или коллективного договора.

      Например, может быть установлено, что сотрудником со стажем работы до 5 лет выплачивается матпомощь в связи со свадьбой в размере 2 000 рублей, а тем, у кого стаж более 5 лет – 5 000 рублей.

    Чтобы определить размер материальной помощи, необходимо узнать, регулируется ли порядок ее выплаты локальным актом или коллективным договором, принятыми в рамках организации, ознакомиться с их содержанием. Если порядок выплат не урегулирован, все вопросы решает работодатель, по своему усмотрению.

    Материальная помощь при заключении брака, порядок выплаты которой закреплен в локальном акте или коллективном договоре

    Порядок и размеры выплат могут быть закреплены:

    • в локальном акте организации;
    • в коллективном договоре.

    Общие положения о локальных актах прописаны в ст. 8 ТК РФ. Это нормативные документы, принимаемые работодателями, содержащие нормы трудового права и обязательные как для сотрудников, так и для самих работодателей. Они принимаются в форме приказов, на основании волеизъявления руководителя организации.

    Общие сведения о коллективных договорах содержатся в ст. 40 ТК РФ. Это правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в рамках организации.

    В отличие от локальных актов, коллективные договоры заключаются между сотрудниками и работодателем в лице их представителей по результатам проведения коллективных переговоров. Инициировать переговоры может любая сторона трудовых отношений.

    Таким образом, обе стороны вправе повлиять на содержание договора, в том числе в части определения условий и порядка выплаты матпомощи.

    Если основания, порядок, размер выплат закреплен одним из указанных выше способов, выполнение данных обязательств становится обязательным для работодателя, соответственно он должен следовать установленным правилам.

    Если же такого закрепления на предприятии нет, работодатель сам решает, выплачивать матпомощь или нет, определяет порядок и размер выплат.

    ***

    Таким образом, на законодательном уровне размер матпомощи, выдаваемой в связи с заключением брачных отношений не определен, однако могут применяться иные механизмы определения сумм, подлежащих выплате.

    Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/razmer-materialnoj-pomoshchi-v-svyazi-s-brakosochetaniem-i-poryadok-ee-vyplaty.html

    Нормы права
    Добавить комментарий