Увольнение работника за год до выхода на пенсию

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Увольнение работника за год до выхода на пенсию

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Нет Законопроект, вынесенный на рассмотрение Госдумы, предусматривает запрет на увольнение работников, которым до выхода на пенсию остается два года. Такие поправки предложено внести в Уголовный кодекс.

Могут, и глазом не моргнут Уволить вообще могут каждого, в любой момент.
Внимание Все зависит от того заключен ли Коллективный договор на предприятии между профсоюзным органом, представляющим работников, и работодателем.

[attention type=yellow]

Обычно в Коллективный договор включается условие, согласно которому запрещается увольнение работников по инициативе работодателя (указываются статьи Трудового кодекса РФ) предпенсионного возраста — за 2 года до ухода на пенсию.

[/attention]

Если такого документа нет, то уволить могут. Действующее законодательство не связывает выход на пенсию и процесс увольнения.
Еще как могут…

Увольнение за год до пенсии

В дополнение к вышесказанному — для получения досрочной пенсии у человека должен быть необходимый стаж МОГУ ЛИ Я ПРИ ЗАКРЫТИИ ФАБРИКИ ЗА 2.

5 ГОДА ДО ПЕНСИИ УЙТИ НА НЕЕ Для того чтобы «уйти на нее»:необходимо уволиться по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, встать на учет в центр занятости и при наличии средств центр занятости оформит пенсию досрочно Уволили,причину не обьяснили,никаких выговоров или нареканий не было,ее просто уволили,а ей до пенсии осталось 3 года.Имели ли они правоПросто уволить е не могли. Очевидно увольнение произвошло по причине сокращения штата.О основании увольнения всегда… Маме еще работать до пенсион.возраста7мес.стаж по годам уже есть.если она сейчас уволится,как это повлияет на ее пенсию? Никак.Для получения пенсии необходим полный стаж и 5 лет страховых выплат в ПФ.Лучше на эти 7 месяцев встать на учет в службу занятости.

Увольнение перед пенсией

А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право. Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия?..

впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек. .

поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно? Это возможно для тех, кто был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в течение 2х недель со дня увольнения встал на учет в ЦЗ и не был трудоустроен.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Важно В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов.

С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст.

3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».

  • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

Увольнение в предпенсионный период

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия.

Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

ЦЗ не может такого работника трудоустроить, то ходатайствует о досрочном назначении ему трудовой пенсии по старости.если вы уволились по собственному желанию, то пенсию досрочно оформить не сможете Увольнение за год до пенсии. 322662. 11 октября 2011 в 18 37 Магнитогорск.

Мою маму хотят уволить за год до пенсии. Оказывают психологическое давление.

[attention type=red]

Что стоит делать в данной ситуации? До пенсии 2г хочу уволиться по собственному могу ли я претендовать на досрочную пе нсию а если они предлогают работу в д Если Вы надеетесь на досрочную пенсию, то выход на нее возможен по ходатайству службы занятости.

[/attention] Ходатайство возможно при наличии нескольких условий: увольнение по сокращению штатов, регистрация в службе занятости, невозможность подобрать Вам работу. ( http://svem.ru/question/371576-dosrochnyj-uhod-na-pensiyu/ ) Увольнение за полгода до пенсии.

Катить то оно катит, вот только человеку теперь куда устроиться, 8 месяцев до пенсии, куда ее теперь возьмут, а увольнение — инициатива руководителя.

Fil, только хотела написать, что за год до пенсии уволенному уже можно оформлять пенсию. А что вам мешает уволиться? Пенсию вы уже заработали. Поверьте мне, лишний год или два-вам прибыли не принесут.

Единственное, если вы вступили в ПИФ на работе. Тогда надо отработать 3 года для получения прибыли.

  • Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
  • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
  • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Такие люди практически не имеют шансов найти работу. В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей.

Ну меньше получать будет На размер пенсии может повлиять.
И потом, есть такое Положение «Ветеран труда», в соответствии с которым к пенсии полагается надбавка. И здесь трудовой стаж нужен не менее 40 лет для женщины. Не думаю, что Вашей маме помешает прибавка. Пенсии-то в России оставляют желать лучшего.

Осталось 4 мес до пенсии, после того как уволюсь с колхоза, дом заберут??? Тебе как труженице колхоза должны ещё трактор подарить, его можно загнать например и переехать потом на моднейший курорт например В законе О занятости населения предусмотрено досрочное начисление пенсии за 2 года уволенным по сокращению штата.

Сроки уведомления о предстоящем увольнении 2 или 3 месяца, если увольнения носят массовый характер были соблюдены? Нет.

Как добиться?

  • Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Источник: http://law-uradres.ru/povliyaet-li-uvolnenie-pered-pensiej-na-pensiyu/

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Увольнение работника за год до выхода на пенсию

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8.  Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

 Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд. О том, как обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в другой нашей статье.

Источник: https://trudinsp.ru/mogut-li-uvolnyat-rabotnika-pered-pensiej.html

Увольнение за год до выхода на пенсию

Увольнение работника за год до выхода на пенсию

  • формулировка причины должна быть точно указана в трудовой книжке.

    Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    По инициативе работодателя

    Основания для разрыва отношений прописаны в статье 81 ТК РФ. Процедура для каждого основания различна:

    • ликвидация юридического лица.Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.
    • сокращение работников.После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.
    • прочие основания, предусмотренные законом.Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований. Далее действует общая схема:
      1. Составляется приказ и регистрируется в журнале.
      2. Подписание приказа сотрудником.
      3. Оформление трудовой книжки.
      4. Финансовый расчет и выдача трудовой.

    Выплаты и пособия

    При увольнении вне зависимости от основания работник получает обязательные выплаты:

    • оплату за отработанные дни;
    • компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);

    При увольнении любой сотрудник имеет право на получение дополнительных выплат и компенсаций, если они оговорены коллективным, трудовым или иным договором.

    Статья 178 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения, при которых за работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия. При расторжении сотрудничества за год до пенсии это могут быть следующие причины:

    • ликвидация юридического лица;
    • сокращение;
    • отказ от перевода для работы в другой местности;
    • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
    • восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
    • отказ от работы вследствие изменений в договоре.

    В случае сокращения или ликвидации пособие рассчитывается, исходя из средней месячной оплаты, и выплачивается не более двух (в особых случаях не более трех) месяцев со дня увольнения. Во всех других перечисленных выше случаях компенсация не превышает размера двухнедельной средней оплаты труда.

    При увольнении по соглашению сторон, сотрудник получает — выходное пособие, если такой пункт существует в трудовом или коллективном договоре или же о его выплате стороны договорились при составлении соглашения.

    Как получить досрочную пенсию

    Согласно ст. 32 закона 1032-1 от 19.04.1991г. российским гражданам предоставляется возможность на досрочный выход на пенсию. Этим могут воспользоваться социально незащищенные россияне и люди, работающие в тяжелых условиях. Поэтому, при потере работы по сокращению, можно добиться выхода на заслуженный отдых раньше срока.

    Порядок ее назначения регламентирует ФЗ Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

    Такое право появляется при соблюдении следующих условий:

    • до официального выхода на пенсию осталось менее двух лет;
    • выработанный стаж составляет: для женского пола не менее 20 лет и мужского не менее 25 лет;
    • Центром занятости присвоен статус безработного;
    • существует заявление о желании оформления пенсии раньше срока.

    Официальный статус безработного может быть присвоен если:

    • в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по сокращению;
    • имеется регистрация в региональном отделении ФЗ.

    Куда жаловаться, если за год до пенсии требуют написать увольнение по собственному?

    Иногда работодатели заставляют написать заявление по личному желанию или создают условия, вынуждая сотрудника сделать это.

    Если происходят незаконные действия, служащий вправе обратиться с жалобой в отделение трудовой инспекции или судебную инстанцию.

    Подать жалобу в инспекцию можно, заполнив обращение на сайте, или составить ее по образцу, который опубликован на сайте фонда занятости. Для обращения в суд нужно составить исковое заявление.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  • Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/za-god-do-pensii/

    Увольнение за год до пенсии

    Увольнение работника за год до выхода на пенсию

    В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

    В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

    Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:

    • Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
    • Сокращение штата.
    • Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
    • Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
    • Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
    • Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
    • Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
    • Разглашение служебной или государственной тайны.
    • Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
    • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
    • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
    • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
    • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
    • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

    Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

    Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.

    Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

    • Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
    • Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
    • Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
    • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
    • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
    • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

    Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

    Могут ли уволить за год до пенсии?

    Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

    • Медикам.
    • Педагогам.
    • Работникам локомотивного транспорта.
    • Водителям общественного транспорта.
    • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
    • Многодетным матерям.
    • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

    Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

    • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
    • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
    • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

    Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

    Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

    • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
    • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

    Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

    Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией?

    Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет.

    Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

    Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

    Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

    Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.

    Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

    • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
    • Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

    Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

    Какими правами обладает в данном случае истец:

    • Он может изменять исковые требования.
    • Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
    • Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
    • Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

    Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

    • Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
    • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
    • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

    Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:

    • Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
    • Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
    • Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

    Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

    Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

    Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-za-god-do-pensii/

    Увольнение сотрудника за год до пенсии

    Увольнение работника за год до выхода на пенсию

    Нестабильное состояние экономики в стране уже успело оказать негативное влияние на огромное количество самых разнообразных организаций и предприятий. Для многих работодателей единственным выходом для того, чтобы «остаться на плаву», является осуществление сокращения штата.

    В случае принятия данного решения, огромное внимание начальник должен уделить тому факту, кто именно из сотрудников может подлежать сокращению, а кто – нет. К сожалению, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей нарушают законные права подчиненных во время их сокращения.

    Это особенно касается такой категории работников, как пенсионеры.

    Как известно, сотрудники, уже достигшие пенсионного возраста, имеются на достаточно большом количестве предприятий нашей страны. Вполне логично, что работодатели первым делом стремятся сократить именно их.

    Пенсионер, как правило, медленнее справляется со своими профессиональными обязанностями, труднее изучает новые технологии в работе и т.д. Однако государственные законы уделяют особое внимание данной категории сотрудников и стараются максимально защитить их права.

    Такой подход вполне объясним, ведь, в случае увольнения, пенсионеру, скорее всего, будет очень сложно найти новое, подходящее место работы.

    Именно поэтому современные законодательные нормы относят пенсионеров к отдельным категориям сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы и привилегии.

    На каких основаниях может быть осуществлено увольнение сотрудника предпенсионного возраста?

    Если говорить о такой категории сотрудников, как работники предпенсионного возраста, она, как таковая, вообще не была закреплена на законодательном уровне.

    Поэтому у руководителя, безусловно, имеется право на увольнение такого служащего в одностороннем порядке, однако с определенными ограничениями. Прежде всего, для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя, у него должны иметься веские основания.

    Их точный перечень содержится в статье 81 ТК РФ. К ним относятся следующие обстоятельства:

    • полная ликвидация организации на основании судебного постановления либо решения иных уполномоченных лиц;
    • проведение работодателем сокращений в своей организации, в том случае, если выбор сотрудников, подвергающихся увольнению, был действительно обоснованным;
    • нарушение сотрудником установленной в организации трудовой дисциплины, при условии наличия неоспоримых доказательств вины конкретного работника;
    • совершение подчиненным различных аморальных действий, которые исключают возможность продолжения его трудовой деятельности в данной организации;
    • принятие подчиненным неверного решения, последствия которого негативно отразились на имуществе организации;
    • появление у работодателя доказательств того факта, что сотрудником, во время его трудоустройства, в отдел кадров были предоставлены ложные сведения или поддельные документы;
    • выявление факта несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. Следует отметить, что данная информация обязательно должна быть подтверждена официальным заключением проведенной аттестации. В противном случае, у руководителя не будет иметься никаких оснований для увольнения своего подчиненного.

    Какие действия предпринять сотруднику предпенсионного возраста, если его желает уволить работодатель?

    Из всех существующих видов увольнения, уход сотрудника из организации, по причине его сокращения, безусловно, можно назвать наиболее выгодным способом для него.

    Поэтому, если руководитель предлагает такой способ разрыва трудовых отношений, не следует пугаться и паниковать, ведь, если до пенсии гражданину осталось совсем чуть-чуть, он сможет претендовать на досрочное оформление пенсионного обеспечения.

    Более того, сотруднику, который вынужден уйти из организации по причине сокращения, государством предусмотрены следующие дополнительные гарантии:

    • сохранение среднего заработка сотрудника, который он получал на последнем рабочем месте. Период выдачи заработной платы при этом будет составлять 2 месяца после осуществления сокращения;
    • далее, при своевременной постановке на учет в Центр занятости, сотрудник сможет претендовать на получение пособия в размере 75% от общей суммы заработной платы. Выплата данного пособия будет осуществляться Центром занятости в течение последующих трех месяцев, после увольнения;
    • в следующих месяцах сумма регулярного пособия будет составлять: 60% в течение 4 последующих месяцев и 45% – в течение 5 месяцев.

    Точка зрения действующего законодательства

    Возможность досрочного оформления пенсии была разработана специально для граждан нашей страны, которые потеряли место постоянного трудоустройства за короткое время до наступления пенсионного возраста либо попали в иную сложную жизненную ситуацию.

    Для того чтобы у гражданина имелось право на досрочное оформление пенсии, ему потребуется соблюдение следующих условий:

    • необходимо признание человека безработным. Полномочия по присвоению такого статуса имеются у Центра занятости. Именно туда должно обратиться заинтересованное лицо, подав личное заявление и иные требующиеся документы. После их рассмотрения уполномоченный специалист принимает соответствующее решение о присвоении данного статуса. В том случае, если человек будет нарушать действующие правила пребывания на учете, данный статус может быть снят с него;
    • обязательное наличие трудового стажа – 25 и 20 лет – для мужчин и женщин соответственно;
    • если гражданин был уволен в связи с сокращением, его возраст для оформления пенсии должен составлять 58 лет – для мужчин и 53 года – для женщины;
    • наличие у человека желания оформления досрочной пенсии.

    Как оформить пенсию досрочно в случае сокращения?

    Для того чтобы претендовать на досрочное оформление пенсии, гражданину сначала необходимо встать на учет в Центр занятости. Это требуется для того, чтобы получить статус безработного лица.

    Далее специалисты из вышеуказанной организации станут оказывать содействие в поисках подходящей работы.

    [attention type=green]

    Если таковой не найдется, гражданин сможет обратиться в пенсионную организацию для оформления досрочных выплат.

    [/attention]

    Следует отметить, что для получения досрочной пенсии Центр занятости должен предоставить физическому лицу специальное направление. Предварительно самому гражданину придется собрать и представить следующие документы:

    • личное заявление, которое может быть написано в произвольной форме;
    • паспорт, для подтверждения личности человека;
    • трудовую книжку работника, для подтверждения наличия у него необходимого периода стажа;
    • военный билет, для мужчин;
    • СНИЛС;
    • сведения с последнего места работы относительно среднего размера заработка гражданина, закрепленные подписью уполномоченного лица, а также фирменной печатью организации.

    В некоторых случаях специалист может истребовать и иные бумаги, если присутствует такая необходимость. Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что, в случае трудоустройства, человек теряет право на получение досрочных выплат.

    Куда обращаться, если руководитель принуждает к увольнению перед пенсией?

    К сожалению, иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых работодатель буквально принуждает сотрудника на составление им заявления об уходе. Сразу следует отметить, что идти на поводу у начальника нельзя, ведь, в противном случае, человек потеряет свое законное право на получение всех предусмотренных выплат.

    При столкновении с подобной ситуации, сначала можно попытать урегулировать проблему самостоятельно. Необходимо поставить руководителя в известность о своих правах и об обязательном обращении в вышестоящие инстанции для защиты законных интересов.

    Если это не принесет должных результатов, можно составить официальную жалобу на работодателя и направить ее в Трудовую инспекцию. Претензия сотрудника обязательно будет рассмотрена в установленные сроки. Помимо этого, при желании либо, например, если спор перерос в достаточно серьезный конфликт, можно сразу обращаться в судебное учреждение.

    В иске необходимо разъяснить всю суть конфликта, а также перечислить претензии, предъявляемые к оппоненту.

    Источник: https://fotrss.ru/uvolnenie/uvolnenie-sotrudnika-za-god-do-pensii.html

    Нормы права
    Добавить комментарий