Штраф компании за нахождение в нетрезвом виде на рабочем

Ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии

Штраф компании за нахождение в нетрезвом виде на рабочем
  страница » Закон и порядок       330 (: 2)

Истории наших читателей

Спасла семью от страшного проклятья. Мой Сережа уже год не пьет. Мы долго боролись с его зависимостью и безуспешно перепробовали кучу средств за эти долгие 7 лет, когда он начал пить. Но мы справились, и все благодаря…

Читать историю полностью >>>

В последнее время депутаты Госдумы всерьез заговорили о необходимости пересмотреть некоторые положения Трудового кодекса РФ. В частности те, которые регламентируют право работодателя в одностороннем порядке разрывать трудовой договор.

Авторы законопроекта предлагают разрешить увольнение сотрудников за появление на работе в нетрезвом состоянии даже в нерабочее время.

Примут ли эти поправки депутаты, трудно сказать, но в действующем Трудовом кодексе ответственность за появление на работе подшофе также предусмотрена.

Интересная статистика

Несмотря на запрет, многие россияне таки рискуют выпивать на рабочем месте. Согласно опросу, проведенному несколько лет назад исследовательским центром Head Hunter, 52% граждан РФ разрешают себе употреблять на работе в праздники, а примерно 20% опрошенных могут принимать на душу прямо в офисе ежедневно, безо всякого повода.

В рамках этого же опроса было установлено, что примерно 66 человек из 100 пьют на рабочем месте раз в месяц, а 14% – каждую неделю.

[attention type=yellow]

Интересно, что если раньше чаще выпивали представители так называемых рабочих профессий, то в последние годы больше пьющих среди офисных сотрудников.

[/attention]

Врачи-наркологи бьют тревогу: офисное пьянство перерастает в «эпидемию», а начальству приходится все чаще напоминать подчиненным о правилах поведения на работе, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс и алкоголь

Современное российское законодательство не очень жалует любителей выпивать на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ (пп. б. п. 6 ст. 81) позволяет руководителю безотлагательно уволить сотрудника, если тот был замечен на работе «под градусом».

Меж тем эта норма носит больше рекомендательный характер и последнее слово в решении судьбы работника все же остается за шефом. Только ему решать, где ставить запятые в «казнить нельзя помиловать».

Статья 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарные проступки предусматривает три варианты взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Если эксцесс случился впервые, а раньше сотрудник зарекомендовал себя как хороший профессионал, то нарушение для него может ограничиться предупреждением, выговором или другим дисциплинарным взысканием.

Но даже если инцидент и не заканчивается увольнением, то мнение руководства о работнике, как правило, меняется. В будущем любые недоработки или неподобающее поведение на работе могут быть не прощены.

Что касается увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии, то эту меру пресечения принято рассматривать не только как дисциплинарное взыскание. Это делается для предотвращения нарушений производства, аварий и создания безопасности для других работников.

Расторжение трудового договора с выпивохой – крайняя мера, к которой обычно прибегают после замечания (при первом нарушении ТК) и выговора (после второго нарушения), хотя в некоторых случаях достаточно один раз появиться на работе подшофе, чтобы быть уволенным.

[attention type=red]

Если начальник все же решит уволить пристрастившегося к алкоголю, то сделать это он может несколькими способами. В лучшем случае сотруднику могут предложить уволиться по собственному желанию или разойтись по соглашению сторон.

[/attention]

Наименее благоприятный сценарий для выпивохи – увольнение по статье с занесением этой информации в трудовую книжку.

Такое пятно в трудовой биографии может существенно подпортить карьеру человека и создать серьезные трудности с будущим трудоустройством.

Что говорят врачи об алкоголизме

Доктор медицинских наук, профессор Рыженкова С.А.:

Уже много лет я изучаю проблему АЛКОГОЛИЗМА. Страшно, когда тяга к спиртному разрушает жизнь человека, из-за алкоголя рушатся семьи, дети теряют отцов, а жены мужей. Часто спиваются именно молодые люди, которые разрушают свое будущее и наносят невосполнимый вред здоровью.

Оказывается, пьющего члена семьи можно спасти, причем сделать это в тайне от него самого. Сегодня мы поговорим о новом натуральном средстве Alcolock, которое оказалось невероятно эффективным, а так же участвует в федеральной программе “Здоровая нация”, благодаря которой до 24 июля. (включительно) средство можно получить БЕСПЛАТНО!

Почему пить на работе недопустимо

Запрет на употребление алкоголя в рабочее время был введен по нескольким причинам. Одна из них – безопасность самого сотрудника. Вторая – защита репутации фирмы или предприятия. Кроме того, речь идет о поддержании непрерывности производственного процесса и соблюдении трудовой дисциплины в коллективе.

В системе любого предприятия или фирмы каждый сотрудник – важное звено. От работника может зависеть здоровье и жизнь его самого и других сотрудников, финансовое положение и репутация предприятия, и, конечно же, производственный процесс.

Поэтому выполнять свои должностные функции каждый должен адекватно и ответственно, что под воздействием спиртного является невозможным. Даже одна бутылка пива или 50 мл крепкого алкоголя влияют на работоспособность, внимательность и адекватность реакции взрослого здорового человека.

В частности, специалисты определили, что небольшая порция спиртного даже у высококвалифицированных рабочих снижает производительность труда примерно на 30%, а в состоянии умеренного опьянения показатель работоспособности падает на 70%.

У людей, работающих за компьютером, уже после 30 мл водки существенно увеличивается количество ошибок в документах. У людей физического труда после употребления 150 мл крепкого алкоголя мышечная сила снижается на четверть.

Существует много профессий, требующих от работника повышенной внимательности и точности. Взять к примеру производство с использованием сложной техники, или работу, связанную с электричеством либо газом.

Нарушение концентрации и снижение скорости реакции в таких случаях могут быть опасными для здоровья или даже жизни самого выпившего, а также окружающих его людей.

[attention type=green]

Если работа связана с электроникой, то в руках пьяного человека дорогая аппаратура за считанные минуты может превратиться в кучу мусора и привести к остановке всего рабочего процесса.

[/attention]

Кроме того, выпившие часто склонны не соблюдать в работе правила безопасности, из-за чего получают производственные травмы, создают опасные ситуации для себя и окружающих. Кстати, статистические данные говорят о том, что примерно 45% несчастных случаев на работе происходят именно по вине выпивших сотрудников.

Присутствие пьяного человека на любом предприятии или в офисе еще никому не прибавило хорошего имиджа. Клиенты или потенциальные компаньоны вряд ли отнесутся к организации серьезно, если поймут, что для ее сотрудников выпивать на рабочем месте – это норма.

Иногда даже слегка выпившие работники могут стать причиной расторжения сделок и потери хорошей деловой репутации.

К тому же вряд ли кому из клиентов понравится, если в каком-либо государственном учреждении или в частном офисе его будет обслуживать выпивший сотрудник.

Кстати, многие из «застуканных» на рабочем месте в нетрезвом виде, сетуют на чрезмерную строгость шефа: мол, ничего же не случилось. Но руководству на самом деле есть за что переживать.

Глава компании или предприятия несет полную ответственность за всех подчиненных.

Если кто-то из них в состоянии опьянения на рабочем месте принесет себе или кому-то вред, шеф за это понесет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 143 УК РФ.

Реакция руководства на выпившего сотрудника

Если сотрудник был замечен на работе в подпитии, то, согласно закону (ст. 76 Трудкодекса РФ), его следует немедленно отстранить от выполнения должностных обязанностей. Продолжительность принудительного отпуска зависит от тяжести опьянения.

Если степень охмеления легкая, то, как правило, достаточно одного дня, чтобы человек протрезвел и вернулся в нормальное состояние. При тяжелой стадии опьянения отстранение от работы может затянуться на 2 суток.

[attention type=yellow]

Если работник страдает алкоголизмом, то его, как правило, отстраняют от дела на 10-25 дней (для выхода из запоя). Прежде чем отправиться в принудительный «отпуск», выпивший должен подписать документы, подтверждающие его отстранение от работы.

[/attention]

Во избежание проблем, руководству следует позаботиться, чтобы после подписания бумаг выпивший сотрудник покинул не просто кабинет, а территорию предприятия или учреждения.

https://www.youtube.com/watch?v=B0k_USME8Fw

Часто случается так, что даже при внешних признаках опьянения работник продолжает настаивать, что он не употреблял алкоголь. Самый простой способ разрешить спор и определить степень захмеления – пройти медицинское освидетельствование. Работодатель вправе потребовать от подчиненного сдать необходимые анализы, подтверждающие или опровергающие наличие алкоголя в крови.

Меж тем выпивший работник, ссылаясь на статью 33 Закона № 5487-1 «Об охране здоровья граждан», может отказаться от любого вида медицинского вмешательства. Кстати, если поправки к закону, о которых шла речь в начале статьи, будет приняты, то заподозренный в пьянстве сотрудник не сможет отказаться от освидетельствования.

Однако в большинстве случаев при наличии у сотрудника характерного запаха, нарушений координации или речи до медицинского освидетельствования дело не доходит.

Дисциплинарное взыскание на нарушителя ТК накладывается на основе подтверждений свидетелей. Для фиксации факта опьянения из представителей трудового коллектива создают специальную комиссию.

Она составляет акт, в котором детально описывает состояние и поведение выпившего коллеги.

В случае если выпивший сотрудник нанес материальный ущерб предприятию, ему придется возместить урон из собственной зарплаты. Эта юридическая норма предусмотрена в статье 243 Трудкодекса РФ. В этом случае не имеет значение, был ли работник материально ответственным за поврежденное имущество или нет.

Последствия для работника

Временное отстранение от работы или увольнение – это еще не все, чем может закончиться для человека появление в офисе в нетрезвом состоянии. Если выпивший, покинув работу, продолжит распивать алкоголь в общественном месте, то его ждет еще одно наказание. В этом случае уже за нарушение норм, прописанных в Кодексе об административных правонарушениях.

Если, будучи в состоянии алкогольного опьянения, работник нанес себе производственную травму, в результате которой наступила временная нетрудоспособность, то он может даже не рассчитывать на существенную материальную помощь от государства.

Согласно Федеральному закону № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 3 ст. 8) Фонд социального страхования РФ в таких случаях выплачивает минимальную сумму пособия.

[attention type=red]

Запись в трудовой книжке о нарушении дисциплины в большинстве случаев очень плохо отражается на карьере специалиста. Немногие работодатели готовы сотрудничать с человеком, склонным выпивать в рабочее время. Обычно после увольнения по статье найти хорошую работу в солидной компании весьма проблематично.

[/attention]

Увольнение с работы не может не сказаться на материальном состоянии человека. Отсутствие постоянного, надежного источника заработка делает невозможным содержание семьи.

К человеку, уволенному с работы по причине пьянства, меняется отношение общественности, многие открыто осуждают выпивоху. В итоге еще недавно вполне успешная личность может превратиться в замкнутого, страдающего комплексами и депрессией человека. А в таком состоянии искать новую работу довольно сложно.

Как избежать наказания за появление на работе в пьяном виде

Если факт про нарушение Трудового кодекса получиться скрыть от начальства, то наказания в виде выговора или увольнения можно избежать. Но на самом деле задача работника не в том, чтобы скрыть свое «преступление» от шефа, а чтобы в принципе не нарушать трудовую дисциплину и технику безопасности на производстве.

Лучший способ сохранить должность, свою деловую репутацию и уважение коллег – вести себя подобающим образом. Для распития алкоголя существуют специальные заведения, и если возникает желание выпить пива, вина или чего-то покрепче, необходимо дождаться окончания рабочего дня или смены.

Но даже в нерабочее время алкоголь следует распивать с умом и помнить, что завтра – на работу, ведь являться в офис в состоянии похмелья и в неряшливом виде также не стоит.

Если вы читаете эти строки, можно сделать вывод, что Вы или Ваши близкие так или иначе страдают от алкоголизма.

Мы провели расследование, изучили кучу материалов и самое главное проверили большинство способов и средств от алкоголизма. Вердикт таков:

Все препараты если и давали, то лишь временный результат, как только прием прекращался – тяга к спиртному резко увеличивалась.

Единственный препарат, который дал значительный результат – это Alcolock.

Главное преимущество данного препарата заключается в том, что он раз и насегда убирает тягу к алкоголю без похмельного синдрома. Кроме того он не имеет цвета и запаха, т.е. чтобы излечить больного от алкоголизма, достаточно добавлять пару капель лекарства в чай или любой другой напиток, или еду.

К тому же сейчас проходит акция, каждый житель РФ и СНГ может получить Alcolock – БЕСПЛАТНО!

Внимание! Участились случаи продажи поддельного препарата Alcolock.
Делая заказ по ссылкам выше, вы гарантированно получите качественный продукт от официального производителя. Кроме того, заказывая на официальном сайте, вы получаете гарантию возврата средств (включая транспортные расходы), в случае если препарат не окажет лечебного действия.

Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

Источник: https://stopalkogolizm.ru/otvetstvennost-za-poyavlenie-na-rabote-v-netrezvom-sostoyanii/

Штраф за нахождение в нетрезвом виде в общественных местах

Штраф компании за нахождение в нетрезвом виде на рабочем

Многие уверены, что находясь в нетрезвом состоянии, они продолжают полностью контролировать ситуацию, и ведут себя адекватно. Это великое заблуждение.

Человек по определению не может оставаться в адеквате, будучи пьяным, так как сознание мутнеет, чувства обостряются, а действия становятся неконтролируемыми. Люди «под градусом» часто не просто невменяемы, они агрессивны, и это является причиной многих правонарушений, которые нередко приводят к ущербу имущества и здоровья.

Находится под сильным алкогольным или наркотическим воздействием в местах, предусматривающих большое скопление народа, запрещено законом РФ. Но, имеется в виду под понятием « общественные места», и каким образом наркоман или хорошо подвыпивший гуляка может понести наказание, об этом пойдёт речь в данной статье.

Где нельзя пить

Законом чётко прописаны те места, которые попадают под категорию «общественные». В каждом из пунктов имеются также подпункты и особые уточнения. То, что чётко должен знать каждый, и о чём обязан помнить определяется следующим списком:

  • Нельзя пользоваться, находясь в пьяном виде транспортом городским или междугородним, а также, будучи нетрезвым, находиться на остановках, вокзалах, аэропортах. Водитель вправе высадить такого гражданина на любой остановке иди не пустить в салон.
  • Людям, находящимся «под шафе» запрещается появляться в парковых и спортивных зонах , стадионах, кортах или площадках, пляжах.
  • Категорически запрещено распитие и нахождение в непотребном состоянии в подъездах многоквартирных домов и при домовой территории.
  • На уличных и площадных территориях и других местах, обозначенных законодательством.

Теперь остановимся подробнее, и рассмотрим каждый пункт в отдельности.

Под общественным транспортом подразумеваются все типы городских автомашин, перевозящих граждан, такси не является исключением. И если вы сели в трамвай или пьёте пусть даже пиво, вас ждут штрафные санкции.

Про парковые зоны и спортсооружение разговор абсолютно категоричный, но исключения составляют те случаи если:

  • На территории парка есть лицензионные распивочные учреждения, позволяющие реализацию опьяняющих напитков. Наличие зала, где их можно употребить обязательно.
  • Данная территория частная и есть позволение хозяина, или знаки, обозначающие и сообщающие о данном факте.

Не зависимо от типа арены или другого спортивного сооружения,находится в них в нетрезвом виде или, тем более, употреблять алкоголь, строго запрещено и человек за это понесёт наказание.

Никаких исключений не существует, если подобное совершается в лифтах. Подъездах или в вестибюлях многоэтажных домов. Такая ситуация наблюдается зачастую в зимний период, когда компании некуда пойти и они прячутся на территориях жилых домов.

Создаётся неудобство для жильцов, так как распитие сопровождается шумом, криками, табачным дымом и обязательным мусором после «мероприятия». Жильцы имеют полное право позвонить в полицию и заявить о происходящем.

На нарушителей будет выписан штраф.

Что касается улиц, то здесь бывают разные ситуации. Бывает, что человек, находится в неадекватном виде, но ведёт себя достойно, не привлекая внимания, не имеет при себе открытых бутылок со спиртным. Тогда и привлечения его к ответственности совершенно не обязательно. В противном случае он должен ответить по закону и подвергнуться наказанию в виде выплаты штрафа.

[attention type=green]

Местами со статусом «общественные» также считаются все учреждения или заведения, без разрешения продажи алкоголя. Если же такое право есть, то, персонал и охранники несут ответственность за происходящее в их заведении.

[/attention]

Они имеют право затребовать у посетителей документ, который может подтвердить право на употребление алкоголя, в частности совершеннолетие. В этой категории находятся все ночные развлекательные заведения, бары, и другие.

Важно! Человек, в праве, выпить, находясь на частной территории дома, двора или в квартире, но нужно при этом помнить, что после 22.00 громкий шум запрещён, а те, кому вы мешаете отдыхать, в праве, вызвать полицию.

Работа и алкоголь, два несовместимым понятия

Особенным пунктом стоит отметить недопустимое поведение на рабочем месте и нетрезвое состояние самого работника, так как он становится нарушителем трудовой дисциплины.

На основании статьи 81 п.6 «б» ТК РФ работник может быть уволен за то, что его видят на рабочем месте в нетрезвом виде. Достаточно работодателю обнаружить этот факт, как сотрудник может немедленно расстаться с местом.

Часто бывают ситуации, когда работник не имеет постоянной привычки злоупотреблять и довольно ценится своими трудовыми навыками, в таком случае его может ожидать лишение премии, дисциплинарное взыскание, выговор или предупреждение. Эти действия координируются с руководством предприятия.

В худшем случае, человек может лишиться работы, потерять уважение окружающих, испортить себе трудовые документы так как в них будет стоять пометка о причине увольнения, штраф и огласка, после которой трудно будет найти новое место работы.

Прежде чем налить себе в стакан, следует хорошо подумать о грозящих негативных последствиях.

Штраф за появление в состоянии опьянения в общественном месте

В соответствии с законом, появление на людях пьяного человека уже нарушение закона с его стороны. Но штрафные санкции налагаются только тогда, когда начинаются провокационные ситуации с хулиганскими действиями и угрозами, и возмущение порядка. Если его поведение адекватно, и он не опасен для окружения, полиция может пройти мимо.

Если хулиганское поведение, громкие оскорбления мешают гражданам, для наказания существуют меры воздействия:

  • Денежный штраф , определяющийся размером от пятисот до полутора тысяч рублей.
  • Арест административного свойства за хулиганство на пятнадцать суток.

КоАП РФ, Статья 20.21.

Появление в общественных местах в состоянии опьянения
Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, -влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Пьяного останавливают полицейские и проверяют его удостоверение личности, затем выясняют причину такого поведения с дальнейшим медицинским освидетельствованием. В том случае, если совершены действия с отягчающими обстоятельствами, меры наказания могут быть совсем иными, вплоть до уголовной ответственности.

Следует помнить о своём поведении в общественных местах. К сожалению, немногие задумываются о том, какой пример, они подают окружающим детям, молодым людям.

Привлечение несовершеннолетних и ответственность взрослых

В России совершеннолетним считается лицо, достигшее 18-летнего возраста. Но ответственность административного характера, молодые люди начинают нести позже.

За употребление алкоголя до 18 лет меры пресечения распространяются как на подростков так на их родителей и опекунов. Если полиция задержала пьяного подростка, начинается расследование, которое содержит несколько этапов:

  • Где купил, и какой продавец позволил продажу алкоголя.
  • Если не купил, то кто дал.

Все люди, которые причастны к данному факту, несут ответственность.

Важно! Вовлечение несовершеннолетних граждан в употребление алкоголя на основании закона КОАП РФ предусматривается в статье 6.10. На человека способствовавшего данным незаконным действиям налагается штраф от полутора до трех тысяч рублей.

Для тех, кто является родителями или опекунами, эта сумма возрастает от 4 000 до 5 000 руб., так как считается преступлением и рассматривается специальными комиссиями, которые призваны защитить права несовершеннолетнего гражданина.

КоАП РФ, Статья 6.10.

Вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществВовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.18 настоящего Кодекса, —— влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до трех тысяч рублей.

Те же действия, совершенные родителями или иными законными представителями несовершеннолетних, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.18 настоящего Кодекса, а также лицами, на которых возложены обязанности по обучению и воспитанию несовершеннолетних, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Источник: http://oshtrafe.ru/shtraf-za-nahozhdenie-v-netrezvom-vide-v-obshhestvennyh-mestah/

Штраф компании за нахождение в нетрезвом виде на рабочем

Штраф компании за нахождение в нетрезвом виде на рабочем

статьи

  • 1 Где нельзя пить
  • 2 Работа и алкоголь, два несовместимым понятия
  • 3 Штраф за появление в состоянии опьянения в общественном месте
  • 4 Привлечение несовершеннолетних и ответственность взрослых
    • 4.1 Как избежать штрафов за распитие спиртных напитков в общественных местах
    • 4.2 Последствия неуплаты штрафа за появление в общественных местах в состоянии опьянения

Где нельзя пить Законом чётко прописаны те места, которые попадают под категорию «общественные». В каждом из пунктов имеются также подпункты и особые уточнения. То, что чётко должен знать каждый, и о чём обязан помнить определяется следующим списком:

  • Нельзя пользоваться, находясь в пьяном виде транспортом городским или междугородним, а также, будучи нетрезвым, находиться на остановках, вокзалах, аэропортах.

Штраф за нахождение в нетрезвом виде в общественных местах

  • образовательные, медицинские, государственные, детские учреждения;
  • культурные, спортивные объекты;
  • транспорт городского, пригородного сообщения, остановочные пункты;
  • вокзалы авто-, аэро-, железнодорожного назначения, места скопления общественности;
  • общественные пляжи, места публичного отдыха, в том числе парки.

Важно! Если человек находился в указанных местах в алкогольном опьянении, он наказывается штрафом в размере 500-1500 руб. или административным арестом на срок до 15 суток. Под запрет появления попадает также любое помещение публичного порядка: библиотека, музеи и прочее.

Недостойное поведение: объяснение понятия Хотя закон запрещает появление в нетрезвом виде в общественном месте, иногда подобного не избежать.

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Если работодатель обнаружил своего работника в нетрезвом виде на рабочем месте во время трудовой смены, то это нарушение нужно зафиксировать документально. 2 Фиксация факта пьянства Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только при наличии медицинского освидетельствования.

Если руководитель принял меры дисциплинарного взыскания к трудящемуся, не имея на то объективных причин, то уволенного восстановят, а руководитель будет наказан.
Для того чтоб доказать нарушение, работодатель должен его зафиксировать при помощи медицинского освидетельствования.

Нарушитель имеет полное право отказаться проходить освидетельствование.

Внимание

В этом случае должен быть составлен акт об отказе прохождения. В судебном разбирательстве это будет доказательством нарушения.

Действия работодателя при обнаруженном пьянстве на рабочем месте:

Чем грозит появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения?

ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.

  • Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве.

Наказываем за пьянство на работе

Правовед.RU 296 юристов сейчас на сайте

директор завода издал приказ согласно которому рабочий михайлов был подвергнут штрафу за пребывание на работе в нетрезвом виде. Поясните ситуацию со ссылкой на нормативные источники Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • В Москве задержан за появление в нетрезвом виде гражданин Украины, какие у него права?
  • Штраф за появление в нетрезвом виде

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Важно

Как избежать штрафов за распитие спиртных напитков в общественных местах Чтобы избежать штрафов, не стоит этого делать вообще. Для отдыха с алкоголем нужно использовать специально отведённые для этого места и стараться держать себя в норме, а не напиваться до потери сознания.

Именно в нетрезвом виде совершаются самые неблаговидные поступки, порой со страшными последствиями. Держите себя в руках и ограничивайте употребление алкоголя.

Если это так необходимо, старайтесь выпивать дома, там, где вас никто не видит.

Последствия неуплаты штрафа за появление в общественных местах в состоянии опьянения Штраф за своё пьяное поведение на глазах окружающих оплатить придётся обязательно, в том случае, когда он выписан.

Полицейскими составляется протокол, на его основании назначаются штрафные санкции. На руки выдаётся копия документа.

В каких общественных местах нельзя находится в нетрезвом виде?

Форма записки произвольная.3 Проведение медицинского освидетельствования Медицинское освидетельствование состояния алкогольного опьянения трудящегося проводится в момент его пребывания на рабочем месте или территории организации. Все результаты медицинского обследования фиксируются в заключении.

Медицинское освидетельствование проводят только врачи-наркологи. Для того чтобы произвести освидетельствование, руководитель должен доставить работника в клинику, где имеется кабинет врача-нарколога, либо в передвижную медицинскую лабораторию.

Для проведения процедуры должны использоваться только сертифицированные приборы, а бригады медиков должны иметь разрешение на проведение этой деятельности. Для подтверждения алкогольного опьянения используются данные анализов, указывающие на наличие и количество алкоголя в крови человека.

Нахождение в нетрезвом виде в общественном месте статья

Окружающие имеют право вызвать наряд полиции, а уже те будут выяснять, была ли причина появляться в данном месте в данном состоянии и прочее. Итог: возможный штраф, потраченное время и нервы. Поэтому лучше всего будет найти денег на такси или смириться с наличием недовольных пассажиров.

Факт! Категорически не следует отправляться в метро, если гражданин в подпитии появился в метро, его остановят на пропускном пункте и отправят на процедуру освидетельствования.

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в свободной форме.

Приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании за нарушение составляется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Пошаговая процедура расторжения трудового договора за пьянку:

  • При увольнении провинившегося работника в трудовую книжку делается запись с указанием основания увольнения, ссылаясь на статью Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Приказ об увольнении должен быть зафиксирован в журнале приказов. В течение трех дней с момента издания приказа об увольнении сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.
  • В день увольнения сотруднику должны произвести полный расчет денежных средств. При начислении расчета должны быть учтены все отработанные дни, компенсация за отпуск.

В день увольнения человек должен получить трудовую книжку на руки со всеми отметками.

Источник: http://adler-group.ru/shtraf-kompanii-za-nahozhdenie-v-netrezvom-vide-na-rabochem-2/

Увольнение по статье за пьянство

Штраф компании за нахождение в нетрезвом виде на рабочем

Трудовой договор обязывает абсолютно каждого сотрудника следовать множеству разных правил, как производственных, так и дисциплинарных.

Действительно, правильный подход к работе очень важен, а недисциплинированность может быть губительной как для сотрудника, так и для коллектива.

И одно из самых серьезных и распространенных нарушений трудовой дисциплин — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Нет никакой необходимости говорить о том, что употребление алкоголя до работы и на рабочем месте — не самая лучшая идея. Он замедляет моторику, рассеивает внимание и замедляет действия. Это может вызвать ряд ошибок при работе с документами и на производстве.

Кроме того, опьянение может привести к нарушению техники безопасности по неосторожности, что чревато серьезными последствиями. И не удивительно, что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) достаточно жестко наказывает работников за пьянку.

В этой статье мы расскажем обо всем, что касается о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, а так же о возможных последствиях алкоголизма для сотрудника.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает.

А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное.

Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так кактребует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови.

На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение.

Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок.

Однако тяжесть его может быть самой разной и зависеть от того, насколько человек пьян, какие функции он выполняет и создает ли он проблемы своим присутствием на рабочем месте.

Статья под номером 192 ТК РФ дает достаточно четкое представление о том, какие именно дисциплинарные взыскания ждут работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

https://www.youtube.com/watch?v=CZs0U9gboWU

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой.

Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется. В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным.

Это избавляет от бумажной работы и дает сотруднику поблажку, но в случае чего работодатель не сможет сослаться на то, что сотрудник уже появлялся на работе в нетрезвом виде.

Отстранение от работы

Практически всегда наказание за нахождение работника на своем месте в нетрезвом состоянии дополняется отстранением от самой работы. Однако это — не такое уж и страшное событие, как может показаться.

Отстранение — особая мера, которая применяется к тем сотрудникам, которые не могут выполнять свои обязанности. И, конечно же, это относится и к нетрезвым работникам. Оформляется подобная процедура в виде приказа об отстранении. Его длительность устанавливается руководством и может быть как весьма короткой (пока сотрудник не протрезвеет) до весьма большой.

Если сотрудник проходил медицинское освидетельствование, то ему должны будут выдать документ, в котором будет указано время, за которое алкоголь должен будет целиком прекратить свое действие.

Этот документ так же должен быть использован в приказе об отстранении.

[attention type=yellow]

После того, как работника допустят обратно на свое место, он будет обязан составить объяснительную на имя руководителя и объяснить свой проступок.

[/attention]

Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.

Сама причина увольнения предусмотрена в статье 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ говорится о поводах для увольнения, и именно в пункте Б и содержится причина для увольнения за пьянство. Однако статья эта крайне короткая и неточная. Поэтому за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте гарантированно могут уволить только в трех случаях:

  • Сотрудник находился в состоянии тяжелого, крайне тяжелого опьянения или под воздействием наркотиков;
  • Сотрудник работает на предприятии с особыми условиями, на которых появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте карается мгновенным увольнением. Такими предприятиями могут считаться различные виды опасных производств;
  • Сотрудник находился на своем месте в состоянии наркотического опьянения, и это подтвердили медэксперты.

Во втором случае увольнение за пьянство проходит на основе множества дисциплинарных нарушений, вызванных появлениями работника в нетрезвом состоянии.

Такой способ увольнения предусмотрен статьями 81 ТК РФ, а так же статьями 192 ТК РФ и 193 ТК РФ.

При этом увольнение в этом случае может быть смягчено альтернативой в виде добровольного ухода, но пометка в личном деле о наличии дисциплинарных взысканий все равно останется.

Как проходит процесс увольнения?

Сам по себе процесс увольнения не сильно отличается от стандартного. Однако рассматривать его стоит с самого начала:

  • Работника застают на рабочем месте нетрезвым и отмечают этот факт. Выписывается документ, подтверждающий нетрезвое состояние работника;
  • На основе документа составляется акт, который официально регистрирует нарушение и его особенности;
  • Если в акте будет указано серьезное нарушение (сильное алкогольное опьянения или наличие в крови наркотиков), то он становится основанием для подготовки приказа об увольнении. Если причина недостаточно серьезна, то акт прикрепляется к личному делу, а увольнение оформляют уже позже после других нарушений;
  • Об увольнении уведомляется сам сотрудник. При этом о том, что его трудовой договор расторгается, ему должны сообщить за три дня до увольнения;
  • Сотруднику возвращаются его документы, а так же уплачиваются деньги за отработанные им дни.Так же ему выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и иные премии, положенные ему по ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Нормы права
Добавить комментарий