Перевод работника на госслужбу

Перевод работника на госслужбу

Перевод работника на госслужбу

Катер [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб #7[212467] 4 апреля 2011, 14:07 Надо смотреть закон о госслужбе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

натали [email protected] Российская Федерация, Курск #8[212469] 4 апреля 2011, 14:15 Катер, во всех ссылка, которые Вы привели, фигурирует «другой работодатель» — в этом случае согласна, но в вопросе, как я поняла смены работодателя не происходит. Т.е.

работник переводится с должности на должность в рамках одной организации. Может быть я не правильно поняла вопрос? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Особенности перевода гражданского служащего

Трудовым увечьем является повреждение здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей или на территории организации в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в пути на работу или с работы, а также вблизи места работы в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего распорядка. Отдельно ТК РФ выделяет перевод на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Этим категориям законодательством установлены повышенные гарантии при переводах в связи с состоянием здоровья. В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Статья 28. перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 

Таким образом, увольнение гражданских служащих с гражданской службы производится при прекращении служебного контракта и освобождении его от замещаемой должности по общим основаниям законодательства.

Голосование:

Прием на госслужбу, произведенный простым «переводом» с отношений, регулируемых ТК РФ, то есть с трудового договора на служебный контракт невозможен. Согласно ст. 68 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Таким образом, для начала Вам нужно расторгнуть трудовые отношения по общему основанию. До момента расторжения трудовых отношений, действует трудовой договор, заключенный с работником.

После чего принимать сотрудника на госслужбу в общем порядке (подробнее об этом см. в доп. материалах). Если Вы успели внести какие-то записи о приеме на госслужбу в трудовую книжку работника, данные записи нужно признать недействительными.

Перевод и перемещение на государственной службе

Важно Дата регистрации: 11.11.2008Сообщений: 160 Re: Перевод — госслужба Не все так однозначно, законодательство о госслужбе здесь большого значения не имеет, здесь главное – компетенция управления РПН, не вполне корректно для тех, кто из другой сферы задан вопрос.

Поясняю на примерах. 1. В Москве есть, например, Юго-Восточный (ЮВАО) и Восточный (ВАО) административные округа, в каждом из которых есть тер.
Отделы управления Роспотребнадзора по г. Москве.

И послать сотрудника из одного на объект, находящийся в другом округе, их руководители права не имеют, а предприниматели на объекты «не своих» близко не подпустят.Единственное – это если в случае необходимости (эпидемия, ЧС) приказом Роспотребнадзора по г.

Москве будет создана комиссия из сотрудников разных отделов с полномочиями и т.д.2 вариант. В ЮВАО есть районы, напр.

Какой порядок перевода с технической должности на госслужбу?

А пока не наступит день окончания работы в прежней должности, он будет трудиться на старом месте, как обычно, после чего приступит к своим новым обязанностям. Со стороны работодателя Его действия условно разделяют на этапы: Подготовительный.

Руководителю структурного подразделения, в котором сокращается должность, придется подготовить докладную записку или представление о перемещении своего сотрудника, согласовать ее с руководством организации (получить его подпись), после чего официальное уведомление о переводе, составленное в свободной форме, вручается сотруднику. Тот, в свою очередь, пишет заявление на имя руководителя о приеме на работу и подтверждает свое согласие с предложенной вакансией.
Документальный. Чтобы перевод работника на новую должность был оформлен по всем правилам, должны быть подготовлены такие документы:

Муниципальный служащий: особенности перевода

Катер [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб #3[212402] 4 апреля 2011, 12:26 Мне кажется, что это все равно запись об увольнении, только п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Я не сильна в этом, но может еще и соглашение работодателей требуется?Плюс в переводе есть несомненный — и/срок не могут дать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

натали [email protected] Внимание Российская Федерация, Курск #4[212410] 4 апреля 2011, 12:39 Не иметь записи об увольнении — право работника. Я бы сделала следующим образом: Приказ (в свободной форме): «1.
В связи с назначением (избранием) на должность гос. службы расторгнуть ТД №.. от… с …. (должность) Ивановым по п. 1 ст.77.2.

Источник: http://adler-group.ru/perevod-rabotnika-na-gossluzhbu/

Перевод гражданского служащего на иную должность с изменением должностных обязанностей

Перевод работника на госслужбу

При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в госоргане, в котором сокращаются должности, кадровая служба этого госоргана не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего проводит поиск вакантных должностей в иных госорганах с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. В составляемый список вакантных должностей включают должности в госорганах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии расположенные в других местностях в пределах России.

Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.

1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.
Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)

При согласии служащего на предложенные должности кадровая служба не позднее двух рабочих дней со дня получения его заявления направляет в госорганы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и представить в госорган, в котором сокращаются должности, соответствующую информацию. Письмо отправляют с использованием факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи. В письме указывают выбранные служащим вакантные должности, а также запланированную дату увольнения.
К письму прилагают анкету государственного гражданского служащего по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.

Изменение условий служебного контракта

Внимание

Трудовая книжка Как внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Личная карточка Как внести в личную карточку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись.

Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

Уведомление о предложении служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных госорганах с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя, вручают служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения.

В течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением служащий должен написать заявление с просьбой направить его анкету в выбранный госорган или отказаться от предложенных вакансий.

Совет: для поиска вакантных должностей воспользуйтесь федеральной государственной информационной системой «Федеральный портал управленческих кадров».

В список вакантных должностей включите должности, размещенные на указанном портале, а также иные должности, о которых имеется информация в кадровой службе. Об этом сказано в пунктах 2–3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. № 822.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Важно

Поскольку комментируемым Федеральным законом понятие «другой местности» не дано, целесообразно руководствоваться разъяснениями, данными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п.

16), — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом является основанием для увольнения с гражданской службы (п.

9 ч. 1 ст. 33). Однако при переводе гражданского служащего в другую местность гражданскому служащему и членам его семьи гарантируется возмещение расходов, связанных с их переездом в другую местность (п. 9 ч. 1 ст.

Как осуществляется перевод гражданского служащего?

В этом случае служебный контракт прекращают по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ч. 6 ст. 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

При увольнении по сокращению гражданскому служащему выплачивают компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в порядке, который установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562. Выходное пособие выплачивать не требуется. Это следует из положений части 3.1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ.

[attention type=yellow]

Если госорган, в котором проходит сокращение, расположен в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то бывшим служащим установлена повышенная компенсация на период нетрудоустройства (ч. 3.2 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

[/attention]

При перемещении гражданского служащего на иную должность не происходит изменения его должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. То есть гражданский служащий выполняет ту же работу. В этом случае получать согласие на перемещение самого гражданского служащего не нужно.

Об этом сказано в части 4 статьи 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод гражданского служащего в пределах одного государственного органа Перевод на постоянную работу в пределах одного государственного органа возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен статьей 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Перевод по инициативе работодателя Как оформить постоянный перевод гражданского служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе.

Источник: http://1privilege.ru/perevod-grazhdanskogo-sluzhashhego-na-inuyu-dolzhnost-s-izmeneniem-dolzhnostnyh-obyazannostej/

О проблемах, связанных с переводом части сотрудников таможенных органов на условия федеральной государственной службы, письмо гтк россии от 10 декабря 2002 года №01-06/49127

Перевод работника на госслужбу

В адрес ГТК России поступают многочисленные обращения от руководителей и должностных лиц таможенных органов по проблемам, связанным с переводом части сотрудников таможенных органов на условия федеральной государственной службы.

Значительная часть вопросов требует принятия решений на уровне законодательства Российской Федерации, в связи с чем ГТК России подготовлены изменения и дополнения в Федеральный закон “О службе в таможенных органах Российской Федерации”, а также ряд постановлений Правительства Российской Федерации.

До принятия в установленном порядке указанных изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации следует руководствоваться следующими рекомендациями, сформированными на основе поступивших в ГТК России вопросов.

I. Общеправовые проблемы и вопросы перевода на условия государственной службы

1. Отсутствует нормативная база, всесторонне определяющая условия поступления, прохождения и увольнения со службы в таможенных органах после перехода на новые условия службы.

В отношении сотрудников таможенных органов нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы прохождения службы, подлежат применению в полном объеме без каких-либо ограничений.

В связи с тем, что ГТК России не наделен правом нормативного регулирования вопросов государственной службы и может издавать акты только организационно-технического характера, в отношении государственных служащих следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральными законами “Об основах государственной службы Российской Федерации” и “О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)”, а также нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

В части организационно-технического обеспечения деятельности кадровых служб существующая нормативная база в настоящее время корректируется и необходимые документы в ближайшее время поступят в таможенные органы (приказы “Об исчислении стажа государственной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет федеральным государственным служащим таможенных органов Российской Федерации”, “Об утверждении Положения об организации работы по проведению аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации”, “Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации”, “О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих таможенных органов Российской Федерации”, “О замещении должностей”).

2. Порядок присвоения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим.

Квалификационные разряды федеральных государственных служащих, указанные в штатах таможенных органов и присваиваемые государственным служащим таможенных органов, установлены в соответствии со статьями 6 и 7 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 22.04.96 N 578 “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим”.

Федеральным государственным служащим, замещающим государственные должности соответствующей группы, присваиваются следующие квалификационные разряды:

ведущие государственные должности (3-я группа) – советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

старшие государственные должности (2-я группа) – советник государственной службы 1, 2 или 3 класса;

младшие государственные должности (1-я группа) – референт государственной службы 1, 2 или 3 класса.

Указ Президента Российской Федерации от 30.06.2002 N 672 “О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации” утвердил табель соответствия специальных званий сотрудников указанных органов квалификационным разрядам государственных служащих, применяемый только в части установления размеров окладов по специальным званиям.

3. О порядке исчисления стажа государственной службы федеральных государственных служащих и выслуги лет сотрудников таможенных органов.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901837845

Перевод госслужащего в другой госорган 2019

Перевод работника на госслужбу

В соответствии с законодательством Российской Федерации некоторые категории граждан, ввиду выполнения особо важных для государства функций, имеют право на получение финансовой поддержки при выходе на пенсию по особым основаниям.

Федеральные служащие имеют возможность на получение пенсии, которая устанавливается соответственно трем законодательным актам — законами «О государственном пенсионном обеспечении», «О государственной гражданской службе» и «О страховых пенсиях».

Все особенности федеральной службы определены Федеральным законом от 27.06.2004 г.

Сокращение госслужащих в 2019 году – частое явление из-за экономической нестабильности в стране.

Для устранения дефицита бюджета проводится оптимизация работы госорганов, численность работников сокращается.

Также постепенно идёт реформирование государственного аппарата. Некоторые органы перестают существовать как таковые, другие объединяют.

Как правило, под сокращение попадают наименее опытные и квалифицированные кадры. Когда производится увольнение (сокращение) госслужащего, ему полагается:

  1. премия за работу по итогам квартала, полугодия или года (если предусмотрена нанимателем).
  2. выплата в размере четырёхкратного месячного содержания (учитывается оклад, надбавка за служебный стаж, премии, отпускные);
  3. компенсация неиспользованного отпуска;

Все выплаты производятся в день расторжения контракта.

Какой испытательный срок при переводе?

Возможно ли установление испытательного срока госслужащему работающему в данном учреждении и переведенному в другой отдел с изменением функционала?

Поскольку в данной ситуации перевод госслужащего производится в рамках одного госоргана, испытательный срок ему не устанавливается.

Увольнение госслужащего

Госслужащий – государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. может происходить на основании:

  • По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя.
  • По инициативе органа власти, который принял служащего на работу.
  • Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении.

В данном нормативном акте закрепляются следующие положения: Особенности увольнения госслужащих полностью зависят от вида снятия его с должности, поэтому при возникновении той или иной ситуации могут применяться различные нормы трудового законодательства и ФЗ №79-ФЗ.

Перевод госслужащего в другой госорган

Просьба разъяснить в случае упразднения службы, если сотруднику будет предложена вакансия в другом госоргане и он согласится на данную должность.

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В каких случаях можно уволить гражданского служащего « Вопрос из практики: как уволить гражданского служащего при упразднении государственного органа

Государственные служащие, выполняющие трудовые обязанности наделяется теми же правами и обязанностями что и работники по гражданско правовому договору.

Увольнение таких сотрудников происходит по стандартной процедуре, однако имеет некоторые особенности. Данные о расторжении трудового договора с государственным служащим вносятся в личное дело. После увольнения личное дело сотрудника передается в архив, информация о работнике исключается из реестра государственных служащих.

Правоотношения между государственным служащим и государством регламентируется не трудовым кодексом, а ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

№79 от 27.07.2004г. Основания для прекращения трудовых правоотношений с таким сотрудником регламентированы главой 6 вышеуказанного закона.

Как — распознать экс-госслужащего

• занимал на госслужбе должность, входящую в специальный перечень; — по трудовому договору (в том числе по совместительству) независимо от суммы зарплаты; — по гражданско-правовому договору на выполнение работ/ оказание услуг на сумму свыше 100 тыс.

руб. в месяц. Как узнать, попадает ли очередной кандидат в «опасную» категорию?

Ведь об обязанности сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы помнят далеко не все бывшие госслужащи е ст. 64.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ .

В этом случае все зависит от кадровика, который должен изучить документы потенциального работника — трудовую книжку, выписку из нее или просто резюме. Покажем на схеме возможные действия кадровика (или иного специалиста, который занимается анализом документов потенциальных работников). * О том, когда возникает конфликт интересов и что с этим делать, читайте на с.

Разбираемся в должностях госслужбы

Должности федеральной гражданской службы учреждаются законом РФ и указом Президента РФ, а должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются, соответственно, законами и подзаконными актами субъектов РФ.

В соответствии с вышеназванным законом, категории должностей государственной гражданской службы подразделяются на : Эти категории бывают высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

Теперь разберемся, как соотносятся категории и группы должностей государственной гражданской службы, таблица приведена ниже.

Однако везде есть свои исключения. К примеру, данные квалификационные требования не относятся к следующим категориям работников: К претендентам, получившим высшее профессиональное образование до 29.08.1996.

Источник: http://152-zakon.ru/perevod-gossluzhaschego-v-drugoj-gosorgan-2018-12444/

Перевод на госслужбе

Перевод работника на госслужбу
Конституционного и Верховного судов, высших специализированных судов и их заместителей; председатели местных государственных администраций; руководители государственной службы в других государственных органах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украины.

В состав комиссии входят: представитель, предложенный Радой по подаче комитета, к полномочиям которого относятся вопросы Необходимо отметить, что перевод осуществляется только с согласия работника (исключения могут быть установлены законодательством).

Причем такое согласие обязательно должно быть выражено в письменной форме. Ранее перевод без получения письменного согласия работника мог считаться законным, если он добровольно приступил к выполнению другой работы (согласие конклюдентными действиями).

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством такое правило применяться не может.

Механизм перевода из одного госоргана в другой будет исключен в РК

Впоследствии на завершающем этапе государственный орган проводит конкурс и собеседование уже непосредственно на конкретную должность», — сказал Саян Ахметжанов. В числе другие новшеств то, что конкурсный отбор будет проводиться двумя способами: внутри самого госоргана, впоследствии среди госслужащих всех госорганов.

Кроме того, на контрактной основе вне штата будут приниматься на работу зарубежные менеджеры. «Все итоги будут опубликованы на сайтах госорганов и СМИ.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий). Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён.

Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно. Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст.

9 ТК РФ .

Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих

Условия проведения конкурса в отдельном государственном органе определяются его руководителем, который назначает на должности и освобождает с должностей государственных служащих. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа при наличии вакантной должности государственного служащего.

К участию в конкурсе не допускаются лица, которые: 2) прием документов от лиц, которые желают принять участие в конкурсе, и их предварительное рассмотрение на соответствие установленным квалификационным требованиям к соответствующему уровню должности; Государственный орган, в котором проводится конкурс, обязан опубликовать объявление о проведении конкурса в прессе или распространить его через другие официальные средства массовой информации не позднее чем за месяц до начала конкурса и довести его до сведения работников органа, в котором объявляется конкурс. 2) названия вакантных должностей с указанием, что дополнительная информация относительно основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда предоставляется кадровой службой; 3) основные требования к кандидатам, определенные государственным органом в соответствии с типовыми профессионально-квалификационными характеристиками должностей государственных служащих; — заявление об участии в конкурсе, в которой говорится о ознакомление заявителя с установленными законодательством ограничениями относительно принятия на государственную службу и прохождения государственной службы; Лица могут подавать дополнительную информацию относительно своего образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученой степени или ученого звания, характеристики, рекомендации, научные публикации и др.). Рекомендуем прочесть:  Втб 24 на нагатинской

Госслужба по-новому

Но в итоге принять закон удалось лишь год спустя — 10 декабря 261 голосами. Практически в полном составе «воздержались» от ания представители «Оппозиционного блока», группы «Видродження» и партии Ляшко.

Закон «О государственной службе» был разработан при участии представителей общественных организаций: гражданская платформа «Новая страна» R&C Kyiv Group LLC, гражданская инициатива «Реанимационный пакет реформ», Центр политико-правовых реформ, проектная группа «Реформа государственной службы в Украине» платформы «Новая страна», благотворительный фонд «Творческий центр ТЦК», «Восточноукраинский центр гражданских инициатив (Тотальная акцию в поддержку человека и демократии)». В зависимости от порядка назначения, характера и объема полномочий должности на госслужбе в государственных органах подразделяются на три категории.

совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя. Принятия служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа. Однократного грубого нарушения служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ. Предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта. Прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

8.1.

Разъяснения по законодательству о государственной службе

С этой целью, государственный орган, принимающий на работу государственного служащего, представляет в уполномоченный орган или его территориальное подразделение следующие докумeнты: 1) заявление административного государственного служащего на занятие соответствующей должности в порядке перевода (заявление адресуется руководителю принимающего государственного органа); 2) заполненный послужной список, заверенный кадровой службой государственного органа.

Закон Республики Казахстан о госслужбе

государственный служащий- гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства; должностное лицо — лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах; должностные полномочия — полномочия, предусмотренные конкретной государственной должностью, отвечающей целям и задачам, стоящим перед государственными органами, в которых осуществляют свою деятельность государственные служащие, обладающие правами и основными обязанностями, установленными законодательством; категория административной государственной должности — классификационная характеристика совокупности административных должностей, занимаемых административными государственными служащими, отражающая объем и характер должностных полномочий; квалификационные требования — требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие административной государственной должности, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия конкретной административной должности; политический государственный служащий — государственный служащий, назначение (избрание), освобождение и деятельность которого носит политико-определяющий характер и который несет ответственность за реализацию политических целей и задач. ротация — должностные перемещения политических государственных служащих между государственными органами, а также между структурными подразделениями государственного органа.

В данный момент сайт находится под DDoS-атакой — для доступа к нему нам необходимо проверить Ваш браузер. Однако мы не можем провести проверку, так как Ваш браузер не поддерживает Javascript.

The website is suffering from a DDoS-attack at the moment and we need to have your browser verified to let you in. However, your browser seems to have Javascript support disabled.

[attention type=red]

В данный момент сайт находится под DDoS-атакой — для доступа к нему нам необходимо проверить Ваш браузер. Однако, похоже Ваше устройство находится за прокси-сервером, который препятствует автоматической проверке.

[/attention]

The website is suffering from a DDoS-attack at the moment and we need to have your browser verified to let you in. However, your device seems to be behind a proxy server or a corporate firewall which prevents automatic verification.

Лекция 3

В соответствии с законодательством РФ после конкурса в назначении на соответствующую государственную должность может быть отказано, поскольку обязанность представителя нанимателя заключить служебный контракт по результатам конкурса законодательством не предусмотрена. Кроме того, пока не наступил момент формального зачисления на государственную службу, особенно впервые на нее вступающего, время до зачисления на должность не включается в стаж. Специфика правового регулирования государственной службы возникает уже с момента определения сторон при заключении соглашения о предоставлении услуг государственной службы.

«Замена должностей категории «обеспечивающие специалисты» будет осуществляться только в отношении вакантных штатных единиц по мере текучести кадров», следует из доклада Минфина.

В самом министерстве уже проводится такой эксперимент над собственными сотрудниками — в документе указано, что на трудовые договоры всего будет переведено 4,7% общей штатной численности работников министерства.

Для работников, которых переведут на трудовые договоры, кардинально изменятся условия оплаты труда. пр. Но еще раз акцентирую ваше внимание на том, что все это — чисто технические моменты, и речи об изменении концепции закона не идет», — отметил Ващенко.

Напомним, 4 апреля, Кабинет министров Украины утвердил положение о Комиссии по вопросам высшего корпуса госслужбы . а также одобрил порядок проведения конкурса на занятие вакантных должностей в системе государственной службы.

Полное интервью Инны Ведерниковой с главой Национального агентства по вопросам государственной службы Константином Ващенко » Чуда не произойдет.

Назначение в порядке перевода, новым Законом, как механизм продвижения кадров упразднен.

Тем не менее, пунктом 4 статьи 29 нового Закона предусмотрено несколько исключений для занятия адмгосдолжностей помощников или советников первых руководителей госорганов, пресс-секретарей без проведения конкурса в порядке перевода из других госорганов, с запретом на последующий перевод внутри органа. Занятие адмгосдолжностей в порядке перевода может осуществляться в иных случаях в порядке, определенном Президентом РК.

Источник: http://urist-pomojet.com/perevod-na-gossluzhbe-75731/

Увольнение переводом государственного служащего

Перевод работника на госслужбу

Причем, принять он обязан работника на тех условиях, о котороых они договаривалиь, прежде чем прийти к согласию на перевод. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд. Принимая работника на работу, новый наниматель не имеет право устанавливать ему предварительное испытание Статья 28.

Трудовой договор с предварительным испытанием Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Записи в трудовой об увольнении госслужащего по общим основаниям

Уволен с гражданской службы в связи с нарушением установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы, пункт 11 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» * *В случае, когда нарушены правила заключения служебного контракта, предусмотренные другим федеральным законом, в записи об увольнении указывается этот федеральный закон Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (п.

12 ч. 1 Федерального закона № 79-ФЗ) Уволен с гражданской службы в связи с выход из гражданства Российской Федерации, пункт 12 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами (п. 13 ч. 1 Федерального закона № 79-ФЗ)

Увольнение с государственной гражданской службы

В этих случаях гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и включается в кадровый резерв. И только если в течение трех месяцев после прекращения вышеперечисленных обстоятельств служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный контракт подлежит прекращению, а служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.

Сравнивая основания расторжения служебного контракта и увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя, установленные ст.

Увольнение в порядке перевода госслужащего

При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре?

ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья Please enter your name here You have entered an incorrect email address! Please enter your email address here Please enter your comment!

Особенности сокращения гражданских служащих

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Причем представитель нанимателя обязан в течение этих двух месяцев предложить гражданскому служащему все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Как уведомить о переводе бывшего гос.

служащего на иную должность?

Сообщение составляют в с учетом требований из , утвержденных . Так, сообщение должно быть:

  1. заверено печатью организации или кадровой службы.
  2. подписано руководителем либо другим уполномоченным сотрудником с правом подписи трудовых договоров со стороны работодателя;
  3. оформлено на бланке организации;

В самом сообщении нужно указать:

  1. число, месяц, год и место рождения сотрудника;
  2. фамилию, имя, отчество сотрудника, в том числе прежние данные, если они менялись;
  3. должность, которую сотрудник замещал непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы, в соответствии со сведениями из трудовой книжки;
  4. полное наименование организации-работодателя, а также сокращенное при его наличии.

В зависимости от вида договора, заключенного с бывшим служащим, в сообщении следует указать еще ряд данных.

Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов

или при отсутствии подходящих должностей.Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.Там указан предельный возраст служащего – шестьдесят лет.

Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года.

Источник: http://civilyur.ru/uvolnenie-perevodom-gosudarstvennogo-sluzhaschego-92947/

Нормы права
Добавить комментарий