Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

Например, отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен в случае:

  • проведения инвентаризации, присутствие материально ответственного лица на которой обязательно;
  • проведения выездной налоговой проверки, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
  • возникновения неполадок в компьютерных сетях, которые может устранить только системный администратор.

Отпуск из отпуска по производственной необходимости может быть оформлен и для других сотрудников компании. Как оформить отзыв из отпуска? Отзыв из отпуска оформляется приказом, в содержании которого должно быть предусмотрено следующее:

  • причина, по которой сотруднику придется оторваться от отдыха;
  • информация о дате прерывания отпуска и Ф. И. О.

Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме.
Сообщение от 20.05.2016 № 3 В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

просим

Внимание Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.
Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н. Уведомление об отзыве из отпуска Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска.

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

Главное при этом – чтобы хоть какое-то обоснование вообще было.

Главные моменты в действиях Структура документа Для того, чтобы вызвать работника, генеральный директор или иное лицо, осуществляющее руководство организацией, должен издать соответствующий приказ.
Важно Этот документ должен отвечать следующим требованиям:

  • Оформление – только в письменной форме.

Просто позвонить работнику и потребовать явиться нельзя.

  • В документе должно быть указано его название («Приказ»), дата издания и номер согласно внутренним правилам документооборота на предприятии.
  • Указывается полное имя и должность работника, который вызывается из отпуска.
  • Даётся ссылка на причины, по которым он должен быть вызван (реквизиты служебной записки и т.
  • Например, если работник в период отпуска заболел и не вышел на работу в день окончания отпуска, необходимо после того, как работник представит листок нетрудоспособности, скорректировать графы 7-9, а в графе 10 сделать примечание о том, что отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности, и дать ссылку на заявление работника (если он обращался с письменным заявлением о продлении отпуска), приказ о продлении отпуска (если он издавался). Отдельно скажем о сроках переноса или продления отпуска — Трудовой кодекс точно их не определяет.
    При согласовании сроков перенесения отпуска следует учитывать, что при переносе отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124

    ТК РФ). Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лицей N 102 имени 55-летия ГАЗ» г.

    Нижний Новгород 12 февраля 2014 г.

    Отзыв из отпуска

    В них заполняется:

    • в столбце 8 – данные (номер, даты) приказа;
    • в столбце 9 – дата, на которую планируется перенос отпуска;
    • в столбце 10 – дата, с которой работник приступил к трудовым обязанностям и причина отзыва.

    Подробнее о том, как оформить отзыв из отпуска, можно узнать из видео: Заключение Оформление вызова из отпуска – достаточно трудоемкий процесс, где самое важное – получение согласия работника. Соглашаться ли на отзыв из отпуска – решать только работнику, но не стоит намеренно срывать производственный процесс при наличии возможности пойти навстречу работодателю.

    Если же такой возможности (или желания) нет, то работник вправе отказать нанимателю, никаких санкций за этим не последует, разве что отношения с руководством будут слегка подпорчены.

    Приказ об отзыве из отпуска – образец

    Никаких нарушений за этим не последует. Как производится перерасчет отпускных и заработной платы? В силу уменьшения периода отпуска, уменьшается и размер отпускных.
    Образовавшийся излишек удерживается из следующей заработной платы и выплачиваются при следующем уходе в отпуск.

    Формула расчета отпускных выплат: отпускные выплаты = положенные дни отпуска * среднедневной заработок Для начала следует вычислить количество положенных дней отпуска, для этого нужно продолжительность положенного отпуска разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на отпускной стаж (количество реально отработанных месяцев).
    Приведем пример. Работнику положено 32 дня отпуска. При делении на 12 получаем количество положенных дней отпуска, приходящихся на месяц.
    В нашем случае это 32 / 12 = 2,6 дня, округляем до 3-х.

    Работник отработал 8 месяцев, значит ему положено 3 * 8 = 24 дня отдыха.

    Отзыв из отпуска или его перенос

    Производственный процесс непредсказуем, поэтому иногда приходится просить сотрудника о досрочном выходе из отпуска.

    • Как оформить вызов работника с прерыванием его ежегодного отдыха?
    • Как составить распоряжение отозвать сотрудника?
    • Текст служебной записки о такой производственной необходимости
    • Заявление на согласие человека на выход
    • Как производится перерасчет отпускных и заработной платы?
    • Надо ли и как отразить это в графике смен?
    • Заключение

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Приказ об отзыве из отпуска

    Кроме того, уже гражданское законодательство указывает, что зарплата и приравненные к ней платежи не могут рассматриваться как неосновательное обогащение, если нет ошибки в расчетах или недобросовестности самого работника (ст. 1109 ГК РФ). Есть следующие способы решения этой проблемы:

    • С согласия самого работника часть отпускных за неиспользованные дни удерживается из зарплаты.
    • Работник добровольно возмещает средства, внося их в кассу или перечисляя на счёт организации.
    • Отпускные не удерживаются, перерасчёт не производится – но в этом случае и не выплачиваются отпускные за те дни отпуска, которые предоставляются работнику позднее, поскольку оплата была уже произведена.

    Последний вариант допустим лишь в экстренных случаях, когда работник вызывается буквально на один день или иной короткий срок и может догулять отпуск в том же месяце.
    Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см.

    , «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»). На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника.

    Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

    В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска образец»). При отзыве сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии их письменного согласия.

    К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

    • несовершеннолетние работники;
    • беременные женщины;
    • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

    Оформляем приказ Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска.

    Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника. Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2017. Также вы можете скачать образец приказа об отзыве из отпуска в 2018 году. Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается.

    Итак, процедура отзыва должна быть задокументирована, хотя четких требований о документальном оформлении данной процедуры в ст. 125 ТК РФ не содержится.

    При возникновении причин, требующих присутствия работника на рабочем месте, непосредственный руководитель составляет служебную записку.

    [attention type=yellow]

    Для принятия решения об отзыве работника из отпуска докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников, для проставления резолюции, например, такой: «А.И.

    [/attention]

    Ивановой подготовить приказ об отзыве из отпуска специалиста по охране труда О.Л.

    Сидоровой с 15.02.2014″. Теперь нужно согласовать с сотрудником возможность прервать его отдых.

    Форма такого согласования не установлена, но мы рекомендуем получать согласие в письменном виде.

    В связи с производственной необходимостью принято решение отозвать из отпуска главного бухгалтера.

    На предприятии началась выездная проверка, и без главбуха не обойтись. Кадровому работнику дано задание подготовить приказ об отзыве из отпуска. Образец 2018, подготовленный нашими специалистами, облегчит задачу кадровику. Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122

    ТК РФ). Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства.

    В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы.

    Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

    Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации.

    Источник: http://adler-group.ru/obrazets-prikaza-o-vyzove-iz-otpuska-i-prodlenii/

    Приказ об отзыве из отпуска – образец

    Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

    Приказ об отзыве сотрудника из отпуска: образец

    Условия отзыва сотрудника из отпуска

    Причины для отзыва сотрудника

    Согласие сотрудника на отзыв из отпуска

    Последствия отзыва из отпуска

    Приказ об отзыве сотрудника из отпуска: образец 

    Приказ об отзыве сотрудника из отпуска представляет собой кадровый документ, составляемый в произвольной форме. Такой документ по сложившейся практике является приказом по личному составу. Подробнее о данной разновидности приказов читайте в статье Приказы по личному составу – это какие приказы?.

    Рассматриваемый документ содержит следующие обязательные атрибуты:

    • наименование организации-работодателя;
    • дату составления;
    • приказ об отзыве сотрудника из отпуска;
    • дату, с которой работник должен выйти на работу;
    • причину, по которой отзывается работник;
    • указание количества оставшихся дней отпуска;
    • дату, с которой сотрудник начнет их использовать, или указание на присоединение данных дней к следующему ежегодному отпуску;
    • указание бухгалтеру осуществить перерасчет отпускных;
    • указание инспектору по кадрам внести изменение в график отпусков;
    • основание — письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
    • подпись генерального директора организации-работодателя;
    • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

    Образец приказа об отзыве из отпуска можно скачать по ссылке: Приказ об отзыве работника из отпуска – образец.

    Условия отзыва сотрудника из отпуска 

    При решении вопроса об отзыве сотрудника из отпуска нужно учитывать следующее:

    • В силу ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв производится только с согласия сотрудника. Отказ от досрочного выхода на работу по любой причине не может считаться нарушением дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
    • Существуют категории сотрудников, которых работодатель не имеет права отзывать из отпуска. К ним относятся трудящиеся во вредных/опасных условиях, а также несовершеннолетние дети и беременные женщины.
    • Оставшаяся часть отпуска предоставляется сотруднику в удобное для него время, в том числе может быть присоединена к последующему ежегодному отпуску. Если сотрудник уже использовал 28 календарных дней отпуска, оставшаяся часть в силу ст. 126 ТК РФ может быть по его письменному заявлению заменена денежной компенсацией. 

    Причины для отзыва сотрудника 

    Причины для отзыва сотрудника из отпуска в ТК РФ не закреплены. Однако среди часто встречающихся можно выделить:

    • отзыв сотрудников бухгалтерии при проведении внеплановой проверки налоговыми органами;
    • вызов юриста, работающего в единственном числе, при назначении даты судебного заседания, приходящейся на дни его отпуска;
    • отзыв сотрудников организации для ликвидации последствий произошедшей техногенной аварии или чрезвычайной ситуации природного характера;
    • вызов отпускника по причине болезни сотрудника, временно исполняющего его обязанности;
    • отзыв системного администратора при вирусной атаке на серверы организации и пр. 

    Главное, чтобы такая причина убедила сотрудника дать свое согласие на досрочный выход на работу. 

    Согласие сотрудника на отзыв из отпуска 

    Как мы уже указывали ранее, именно согласие сотрудника является основанием для его отзыва с отдыха. Известить сотрудника о возникновении ситуации, требующей его выхода, работодатель может любым доступным способом. Это может быть телефонный звонок, сообщение, посланное по электронной почте или при помощи других мессенджеров.

    ТК РФ не устанавливает обязательной формы для фиксации согласия сотрудника. Однако во избежание в дальнейшем разногласий рекомендуется оформлять его письменно. В документе надлежит указать:

    • должность, Ф. И. О. руководителя организации-работодателя;
    • Ф. И. О. и должность сотрудника, дающего согласие на досрочный выход на работу;
    • дату, с которой он приступает к работе;
    • указание на способ использования оставшегося времени отдыха, например присоединение оставшейся части отпуска к следующему ежегодному отпуску.

    Последствия отзыва из отпуска 

    Основным последствием отзыва из отпуска является осуществление перерасчета отпускных. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что выплата отпускных производится за 3 дня до начала отдыха.

    При досрочном выходе на работу получается, что сумма полученных отпускных не соответствует фактически отгулянным дням отпуска. Необходимо провести перерасчет, по итогам которого будет установлена денежная сумма, которую сотрудник должен будет вернуть организации-работодателю.

    [attention type=red]

    Избежать этого не получится, так как рассчитывать отпускные на перенесенные дни отдыха придется заново в силу ст. 139 ТК РФ.

    [/attention]

    Ст. 137 ТК РФ не предусматривает такого основания для удержания денежных средств из зарплаты сотрудника, поэтому можно использовать следующие способы погашения задолженности:

    • возврат работником суммы излишне выплаченных отпускных в кассу организации-работодателя;
    • оформление такой суммы в качестве аванса по заработной плате. 

    Кроме перерасчета денежных средств отзыв из отпуска требует внесения изменений в кадровые документы, прежде всего в график отпусков. Подробности в статье Как выполнить внесение изменений в график отпусков?. Также данный факт необходимо отразить в личной карточке сотрудника. О том, как ведется такая карточка, читайте в статье Заполняем личную карточку работника – скачать форму Т-2. 

    *** 

    Итак, при наличии согласия сотрудника последний может быть отозван из отпуска раньше положенного времени.

    Причины в ТК РФ не раскрыты, поэтому поводом может быть крупная авария, произошедшая на предприятии, или банальная налоговая проверка.

    Такой досрочный отзыв оформляется приказом и влечет за собой внесение изменений в график отпусков и пересчет денежных средств, полученных сотрудником при уходе в отпуск.

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/prikaz_ob_otzyve_iz_otpuska_obrazec/

    Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — образец для скачивания

    Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

    Работодатель при определенных условиях может вызвать работника досрочно из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Однако обязательным условием для этой процедуры является личное согласие отпускника.

    Если трудящийся не против, то работодатель составляет приказ, на основании которого проводится необходимые перерасчет отпускных.

    [upto]

    Когда составляется?

    Процедура досрочного отзыва из отпуска прописана в ч.2 ст.125 ТК РФ. Здесь говорится о том, что при наличии согласия работника, его отпуска можно прервать.

    Закон не устанавливает основания для этого, поэтому вопрос решается в каждом случае индивидуально.

    Обычно причиной отзыва сотрудника выступает производственная необходимость, под которую может попадать достаточно широкий круг оснований:

    • большой наплыв клиентов, в связи с которым персонал не справляется с объемом заказов;
    • коллега по работе или замещающий сотрудник заболел, в связи с чем на работу нужно выйти отпускнику для того, чтобы рабочий процесс не прерывался;
    • непредвиденные обстоятельства, возникшие на предприятии, и другие весомые причины.

    Если сотрудник не против выхода на работу, то работодатель оформляет обязательно приказ об отзыве.

    В Трудовом кодексе РФ ограничен круг лиц, которых можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Не допускается прерывание отпуска следующих лиц:

    • молодежь до 18 лет;
    • беременные сотрудницы;
    • работающие в тяжелых и вредных условиях.

    Приказ — это обязательный документ для грамотного оформления досрочного прерывания отпускного времени.

    Работодатель обязан по закону предоставить неотгулянную часть отдыха по запросу в период, удобный для него. Перенос может быть осуществлен в пределах текущего года или на следующий год. Для получения неиспользованных дней отдыха работнику потребуется написать заявление по такому образцу.

    Обратите внимание, приказ нужно составлять даже в том случае, если вызвать на работу сотруднику нужно всего лишь на один день.

    Документы основания

    Для составления приказа нужно иметь документальное основание:

    • служебная или докладная записка от начальника подразделения, где работает отпускник, с указанием причин отзыва, например, производственная необходимость;
    • письменное согласие сотрудника, например, в форме заявления.

    На основании распорядительного бланка проводятся следующие мероприятия:

    • вносятся изменения в личную карточку — в восьмой раздел;
    • при необходимости редактируется график Т-7;
    • в табеле изменяются отметки для неиспользованных отпускных дней на явки: ОТ или 09 меняется на Я или 01;
    • перерасчитывается сумма отпускных.

    Как правильно написать?

    Приказ не имеет типовой формы, составляется в свободном виде на фирменно бланке компании.

    В верхней части указывают стандартные реквизиты:

    • наименование фирмы;
    • название документа;
    • заголовок;
    • дату заполнения;
    • регистрационный номер.

    Далее пишется основание для издания приказа — причина досрочного отзыва сотрудника на работу, например, в связи с производственной необходимостью в соответствии со служебной запиской.

    Основная часть приказа — распорядительная, в ней перечисляются распоряжения директора после слова «приказываю»:

    • отозвать раньше срока сотрудника из отпуска — указывается ФИО отпускника и дата отзыва;
    • предоставить неиспользованную часть отдыха в другой срок, можно заранее прописать конкретные временные рамки — указывается календарное число дней и, если известны, даты переноса;
    • провести перерасчет отпускных;
    • назначить ответственное за исполнение лицо.

    Приказ подписывается директором, регистрируется, после чего направляется на исполнение.

    Если неиспользованные дни отдыха работник планирует взять позже в текущем или следующем году, то проводится перерасчет — высчитывается часть отпускных, которая пришлась на прерванные дни.

    Эти средства могут быть возвращены сотрудником в добровольном порядке в кассу или удержаны из его зарплаты при наличии согласия. Удержание проводится в пределах 20 процентов от суммы к выплат.

    Образец в связи с производственной необходимостью

    Ниже представлен пример оформления приказа, когда причиной для досрочного отзыва на работу выступает производственная необходимость.

    Когда рабочий процесс предприятия нарушается, не хватает кадров для выполнения ежегодных трудовых задач, то начальник подразделения можно обратиться к директору с докладной запиской.

    В ней поясняется необходимость вызова отпускника с указанием конкретных обоснований.

    [attention type=green]

    Далее работодатель письменно обращается к сотруднику с просьбой о выходе на рабочее место, при согласии составляется приказ.

    [/attention]

    Образец приказа на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью — скачать:

    Когда можно отозвать сотрудника, а когда нет, как это правильно оформить, какие важные нюансы нужно учесть — смотрите ответы в видео:

    Выводы

    Работодатель может вызвать сотрудника, пребывающего в очередном оплачиваемом отпуске, на рабочее место раньше срока окончания отдыха. Но для этого действие обязательно согласие отпускника.

    Если трудящийся не хочет, то он может продолжить отдыхать без каких-либо последствий для его трудовой деятельности. Документальное оформление включает составление приказа. Утверждается документ руководителем, после чего используется по назначению.

    [upto]

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-ob-otzyve-na-rabotu.html

    Приказ об отзыве из отпуска работника 2019: образец в связи с производственной необходимостью

    Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

    В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

    Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.

    Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.

    Скачать образец приказа о досрочном отзыве из отпуска — word.

    Правила досрочного вызова на работу

    Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

    В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

    При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

    Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

    Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

    Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

    Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

    Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

    Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

    Какого работника нельзя отозвать досрочно?

    Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • работающие в опасных и вредных условиях.

    Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

    Как правильно написать распоряжение?

    Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

    • стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
    • причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
    • распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
    • распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
    • приказ произвести перерасчет отпускных;
    • распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
    • документ основание — заявление сотрудника о согласии;
    • подпись руководителя.

    В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

    Нужен ли перерасчет отпускных?

    Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.

    Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.

    В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

    Пример:

    [attention type=yellow]

    Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать. Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата.

    [/attention]

    Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

    В видео рассказано о важных моментах, которые нужно знать и работнику, и работодателя при досрочном вызове из ежегодного отпуска:

    Приказ на отзыв из отпуска: образец 2018

    Обязательно указывается причина отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Основная часть приказа содержит информацию:

    • день отзыва работника из отпуска и его данные (ФИО и должность);
    • способы переноса неиспользованного периода отдыха (присоединение к отпускному периоду в следующем году или любой период на выбор в текущем) — скачать приказ о переносе отпуска;
    • возврат в кассу излишне уплаченных отпускных либо зачет сумм в счет зарплаты;
    • документ-основание — дата и номер служебной записки, информация о составителе, одобрение вызываемого специалиста;
    • подпись руководителя с указанием личных данных и должности;
    • перечисление сотрудников, подлежащих обязательному ознакомлению.

    Даже если специалист нужен работодателю всего на 1 день, приказ об отзыве оформляется исключительно при согласии работника.

    Приказ об отзыве из отпуска: образец составления

    Образец приказа о вызове из отпуска и продлении

    В процессе осуществления трудовой деятельности, работник обладает правом на ежегодный отпуск.

    Он предоставляется по разработанному и введенному в действие графику отпусков, а потому информацией об этом заблаговременно владеет и сам сотрудник, и работодатель.

    Однако в силу производственных причин может возникнуть ситуация, когда сотрудника во время отдыха нужно вернуть на работу. Для этого издается приказ об отзыве из отпуска.

    В каком случае можно отозвать из отпуска?

    Действующее законодательство гарантирует любому работнику ежегодный отдых. Но в процессе деятельности может возникнуть ситуация, когда присутствие сотрудника, который в настоящее время находится на отдыхе, срочно требуется на рабочем месте.

    ТК разрешает произвести отзыв сотрудника из отпуска, но сделать это допускается только при наличии согласия работника. Причины, по которым организация может попросить отдыхающего прекратить свой отпуск, нигде не оговариваются.

    Внимание! Положительный отзыв из отпуска по производственной необходимости обязательно оформляется в письменном виде, после чего работник своей рукой проставляет на бланке согласие на данное событие. По дням, которые не были использованы, оформляется перенос отпуска.

    По закону это можно сделать двумя способами:

    • В любой момент в течение текущего года, в период который будет удобен самому работнику;
    • Присоединить к ежегодному отпуску следующего года.

    Когда отзыв из отпуска невозможен?

    В ТК оговорены категории сотрудников, которых запрещено при любых условиях отзывать из отпуска, к ним относятся:

    • Сотрудники, которые не достигли возраста 18 лет;
    • Женщины, находящиеся в положении;
    • Сотрудники, которые согласно СОУТ осуществляют деятельность на местах с вредными и опасными условиями.

      Приказ об утверждении штатного расписания

    Если такой рабочий готов выйти из отпуска по собственному желанию, и даже подписал согласие на отзыв, работодатель все равно не имеет права лишать их отдыха. Иначе сам хозяйствующий субъект, администрация и ответственные лица, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов.

    Помимо этого, запрещено проводить отзыв, если у работника идет дополнительный отпуск любого типа:

    Важно! Также работника запрещено отзывать, если он не дает на это своего согласия. Закон не предоставляет возможности работодателю произвести отзыв в одностороннем порядке, какая бы серьезная и безотлагательная причина для этого не была. Никакие санкции за отказ выйти из отпуска к сотруднику также не должны применяться.

    На законодательном уровне причины, по которым работника можно отзывать из отпуска, не установлены. В то же время, во время проверки контролирующие органы могут поставить под сомнение правомерность прекращения отдыха сотрудника, если посчитают указанную в документах причину неуважительной.

    Поэтому, в первую очередь, рекомендуется прописать все возможные причины, по которым администрация имеет права обратиться к работнику, в каком-либо локальном акте, например, в положении об отпусках.

    Чаще всего, отзыв из отпуска производится на одном из следующих оснований:

    • Болезнь одного из сотрудников, в том числе замещающего отпускника;
    • Возникновение чрезвычайной ситуации на рабочем месте;
    • Решение каких-либо возникших производственных задач, которые может провести только отдыхающий;
    • Устранение результатов аварий или чрезвычайных ситуаций;
    • Проведение проверок контролирующих органов.

    Одна из этих причин должна указываться как основание в прекращении отдыха при составлении уведомления, которое работодатель должен отправить сотруднику на подпись. Если последний согласен прийти на работу, то эту же причину лучше всего указывать и составляя приказ об отзыве работника из отпуска.

    Внимание! Кроме этого, сам приказ должен включать в себя документы-основания для его составления. В этой графе лучше всего указывать весь пакет бланков, собранным при получении согласия от работника — уведомление об отзыве, письменное согласие работника (в случае, когда оно оформляется в виде отдельного документа).

    Скачать образец приказа об отзыве работника из отпуска в формате Word.

    Как правильно издать приказ об отзыве из отпуска?

    Для данного документа нет какой-либо стандартной унифицированной формы. Поэтому, каждая организация вправе разработать собственный бланк приказа, и использовать его каждый раз в случае необходимости. Необходимым условием является его составление в письменном виде и использование набора обязательных реквизитов.

    В верхней части документа записываются полное название компании, ее коды ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес. В случае составления приказа на фирменном бланке, это указывать не обязательно, поскольку вся информация уже содержится на нем.

    Далее записывается слово приказ, указывается его порядковый номер и дата составления. Под этим номером документ регистрируется в установленном порядке в специальном журнале приказов.

    На следующей строке записывается краткое название — к примеру, «Об отзыве сотрудника из отпуска».

    Далее идет вводная часть, которая содержит причину обращения к работнику с просьбой прервать отпуск. Лучше всего, чтобы в приказе была полностью повторена причина, указанная в отправленном сотруднику уведомлении.

    После этого по пунктам перечисляются распоряжения:

    • Произвести отзыв из отпуска работника, с указанием его должности, полных Ф.И.О. и даты, когда ему необходимо появиться на работе;
    • Перенести оставшуюся часть отдыха, должны быть указаны количество дней, а также новый период. Из этого следует, что на момент составления приказа период, на который переносится основной ежегодный отпуск уже должен быть известен;
    • Произвести перерасчет отпускных. В этом пункте также нужно указать с какого дня ему необходимо начислять зарплату в общих условиях, а также каким образом будет производиться возврат лишней суммы отпускных;
    • Произвести изменение графика отпусков, с указанием его реквизитов. Для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в график отпусков.

    Внимание! В качестве основания составления приказа необходимо указать уведомление об отзыве из отпуска либо письменное согласие работника.

    Приказ об отзыве из отпуска подписывает руководитель, после чего с ним должен ознакомиться сам работник и упомянутые в нем ответственные лица.

    Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/dokumenty-na-otpusk/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska.html

    Нормы права
    Добавить комментарий