Обязанности начальника расчетного отдела

Должностная инструкция руководителя отдела по расчету заработной платы

Обязанности начальника расчетного отдела

СМК. 4 Права Начальник ОТиЗ имеет право: 4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия,необходимые ему для исполнения должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, сведений и разъяснений. 4.

2 Утверждать и изменять планы работы работникам отдела, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности за неисполнение ими (или за ненадлежащееисполнение) должностных обязанностей; 4.

3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия. 4.

4 Рассматривать и вносить вышестоящим руководителям предприятия в установленном порядке предложения об установлении должностных окладов, премий и других поощрений подчиненных ему работникам. 4.5 Отменять распоряжения, противоречащие требованиям нормативной и распорядительной документации.

Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы

Фирмами сегмента «Дистрибуция» по вопросам расчета заработной платы и налогов с заработной платы; — Налоговой инспекцией по вопросам составления и предоставления персонифицированной отчетности, уточнения расчетов и предоставления необходимой документации в ходе проведения налоговых проверок; — Персонифицированным отделом Отделения Пенсионного Фонда по вопросам составления и предоставления персонифицированной отчетности, предоставления сведений по установленной форме о заработной плате лиц предпенсионного возраста для назначения им пенсии, уточнения расчетов и предоставления необходимой документации в ходе проведения проверок; — Фондом Социального Страхования по вопросам составления отчетности, уточнения расчетов и предоставления необходимой документации в ходе проведения проверок; — Банками по вопросам перечисления заработной платы на счета сотрудников в отдельных случаях.

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. 3.5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий со здания трудовых нормативов на качественно новом уровне, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов. 3.6.

Ошибка 404 страница не существует

РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

853 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее экономическое 7.2 Опыт работы От 3 лет 7.

[attention type=yellow]

3 Профессиональные навыки Знание бухгалтерского и налогового учета, в области расчетов с персоналом по заработной плате и прочим выплатам Специальные требования 7.

[/attention]

4 Знание специального ПО, технических систем Продвинутый пользователь 1С-ЗиК, 1С-Бухгалтерия, прикладных программ (WORD, EXCEL), справочно-информационных систем 7.5 Знание нормативной документации Знание основополагающих законодательных актов по бухгалтерскому учету, гражданскому праву, трудовому кодексу, налоговому законодательству.

Сто должностная инструкция начальник расчётного отдела

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. 3.8. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. 3.9. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

3.10.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы

4.8. Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах. 4.9. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. 4.10. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.

4.11. Важно Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. 4.12. Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. 4.13. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплата, надбавок и коэффициентов к заработной плате. 4.14. Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам. 4.15.

В своей работе помимо распоряжений непосредственного руководителя руководствуется устными и письменными распоряжениями главного инженера. 1.13.

На должность начальника расчетного отдела назначается лицо, имеющее: — Образование: высшее экономическое; — Стаж работы экономистом не менее 5 лет. 1.14. Начальник расчётного отдела должен знать: 1.14.1.

законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные документы ЖКХ и теплоснабжения; 1.14.2.

инструкции по применению планов счетов бухгалтерского учета; 1.14.3. план и корреспонденцию счетов. 1.15. Специальные (профессиональные) навыки/компетенции по должности Необходимые навыки/ компетенции * Категория значимости 1. Навык планирования и организации экономической работы. А 2. Навык работы на ПК на уровне уверенного пользователя (MS Word, MS Excel, 1С: Бухгалтерия). А 3.

Общие положения 847.

1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя Расчетной группы ОТиЗ, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 847.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 847.3Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 847.4Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Отдела труда и заработной платы.

Источник: http://redtailer.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-rukovoditelya-otdela-po-raschetu-zarabotnoj-platy/

Должностная инструкция начальника отдела по расчету заработной платы

Обязанности начальника расчетного отдела

Работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. 6.2.

Разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального

Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда

3.2.

3.4.

Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. 3.5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

Охрана труда

3.4.

Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

Должностная инструкция начальника бюро расчетов по заработной плате отдела труда и заработной платы

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

.

Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы

Показатели оценки деятельности

    Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: Своевременность и качество проведения расчетов с персоналом; Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации; Количество претензий по начислениям, связанным с оплатой труда со стороны руководства и сотрудников Компании; Количество замечаний, связанных с процессом оплаты труда, со стороны уполномоченных государственных инстанций; Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.

Общекорпоративные нормы Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: Правила внутреннего трудового распорядка Положение о защите персональных данных работников XXX ; Настоящая должностная инструкция.

Должностная инструкция начальника расчетного отдела

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА (наименование учреждения) 00.00.201_г.

№00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.

Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела. 1.3.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.

Источник: http://civilyur.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-nachalnika-otdela-po-raschetu-zarabotnoj-platy-92947/

Должностная инструкция начальника бюро расчетов по заработной плате отдела труда и заработной платы

Обязанности начальника расчетного отдела

1.1 1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника бюро расчетов по заработной плате отдела труда и заработной платы (далее ОТиЗ) ОАО «Трест» (далее предприятие).1.

2 На должность начальника бюро расчетов по заработной плате (далее начальника бюро) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.1.

3 Начальник бюро подчиняется начальнику отдела труда и заработной платы предприятия, директору по экономике, функционально главному бухгалтеру.1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника бюро производится приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.1.

5 В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск) обязанности начальника бюро выполняет экономист по труду либо другой сотрудник ОТиЗ, назначенный распоряжением начальника отдела.1.

6 В своей работе начальник бюро руководствуется:-действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;-положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;-приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;-формами и методами бухгалтерского и налогового учета в соответствии с учетной политикой предприятия;-правилами и нормами по охране труда и технике безопасности;-нормами и правилами, установленными на предприятии;-настоящей должностной инструкцией;-Политикой предприятия в области качества и документацией СМК предприятия.

1.7 Дополнительно к распоряжениям главного бухгалтера начальник бюро выполняет распоряжения и указания первого заместителя генерального директора.

2 Должностные обязанности

Начальник бюро обязан:2.1 Планировать работу бюро в пределах и согласно установленного общего плана работы отдела.2.2 Требовать от работников бюро исполнения поставленных перед ними задач.2.3 Открывать в установленном порядке лицевые счета на вновь поступивших на предприятие работников.2.

4 Оформлять заявки на изготовление пластиковых карт в кредитном учреждении для вновь поступивших на предприятие работников и ежемесячно передавать информацию в кредитное учреждение об уволенных работниках.2.

5 Оформлять заявки в кредитное учреждение на пополнение денежными средствами карт-счетов работников предприятия (заработная плата,отпускные, материальная помощь и т.д.).2.6 Вносить изменения в лицевые счета, связанные с пересмотром работникам установленных тарифов и окладов.2.

[attention type=red]

7 Принимать заявления и иные необходимые документы от работников предприятия для предоставления им стандартных налоговых вычетов.2.8 Вести лицевые счета работников в соответствии с установленным порядком.2.

[/attention]

9 Заносить в автоматизированную систему сведения о начисленных суммах отпускных, компенсаций, больничных, единовременных премий и других сведений о выплачиваемых работникам денежных средствах.2.10 Выписывать платежные ведомости и расходные кассовые ордеры для расчетов с работниками через кассу предприятия или через систему безналичных расчетов.2.

11 Вести подготовку к расчетам заработной платы работникам путем сбора информации (табель, наряды, брак), из бюро общего учета бухгалтерии (ссуды, подотчет, командировочные), из кассы и из банка безналичных расчетов.2.

12 Производить расчет заработной платы работникам предприятия с последующей передачей сумм к выдаче в банк безналичных расчетов,передачей ссуд, долгов и т.д.2.13 Производить расчет выплат работникам предприятия на очередные и учебные отпуска.2.14 Производить расчет выплат работникам предприятия по больничным листам.2.

15 Производить расчет компенсационных выплат работникам предприятия.2.16 Ежемесячно производить расчет начисления заработной платы по мелким видам оплат, с целью их включения в общую сумму заработной платы работника за текущий месяц.2.17 Ежемесячно готовить сводный отчет о затратах на выплату заработной платы в разрезе работников, видов оплат, подразделений и т.

д.2.18 Ежеквартально составлять отчеты для Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ, Государственного фонда занятости населения и Фонда обязательного медицинского страхования.2.

19 Ежемесячно готовить сводную по предприятию справку о суммах начисленной заработной платы, о суммах вычетов из заработной платы, о суммах начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.2.20 Формировать и распечатывать расчетные листки работников за текущий месяц.2.

21 Готовить и передавать индивидуальные сведения о суммах начисленной и выплаченной заработной платы в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.2.22 Оформлять в установленном порядке справки для начисления пенсий.2.

[attention type=green]

23 Оформлять справки о размерах средней заработной платы работников для отделов социальной защиты населения, в судебные инстанции, для оформления кредитов в торговых организациях, для оформления ссуд и кредитов в банках.2.24 Оформлять справки о доходах физических лиц для представления в УФНС России по Томской области.2.25 Готовить и передавать в Статистические органы отчетность по просроченной зарплате.2.26 Своевременно изучать нормативные правовые акты, инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности.2.27 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания,указания и распоряжения главного бухгалтера предприятия.2.28 Участвовать в разработке плана счетов.2.29 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.2.30 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, и соблюдать ее требования.2.31 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

[/attention]

2.32 Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3 Профессиональные требования

Начальник бюро должен знать:3.1 Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, необходимых для составления отчетности.3.

2 Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.3.3 План и корреспонденцию счетов.3.4 Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.3.

5 Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.3.6 Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.3.

7 Правила эксплуатации вычислительной техники.3.8 Основы экономики, организацию труда и управления.3.9 Основы трудового законодательства.3.10 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.3.11 Законодательство о труде.

3.12 Правила внутреннего трудового распорядка.

4 Права

Начальник бюро имеет право:4.1 Знакомиться с проектами решений бухгалтерии, предприятия.4.2 Вносить на рассмотрение директора по экономике предложения по улучшению деятельности предприятия.4.3 Осуществлять взаимодействие с руководителями всех подразделений.4.4 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.4.

5Запрашивать и получать от сотрудников любых подразделений предприятия сведения, необходимые для исполнения возложенных служебных обязанностей.4.6 На обеспечение условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей и использования прав.4.

7Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

4.8 На профессиональную подготовку и повышение своей квалификации.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Согласно Положения по ведению бухгалтерского учета выполнять требования главного бухгалтера (или лица, исполняющего его обязанности) по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерскую службу соответствующих документов и сведений.

6 Ответственность

Начальник бюро несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:— ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;— несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений начальника отдела и вышестоящих руководителей предприятия;— нарушение финансовой дисциплины;— нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;— причинение материального ущерба предприятию;

— нарушение правил производственной и трудовой дисциплины.

Начальник ОТиЗ

Согласовано:

Начальник юридического отдела

Ведущий инженер по СМК

Начальник отдела кадров

Источник: https://oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_nachalynika_buro_rachetov_po_zarabotnoy_plate.html

Должностная инструкция начальника отдела по расчету заработной платы

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Начальник отдела организации труда и заработной платы исполняет следующие обязанности: 3.1.

Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. 3.2. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. 3.3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации. 3.4.

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.4.8.

Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.4.10.
Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.4.11. 5. Ответственность5.1.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/dolzhnostnaya-instruktsiya-rukovoditelya-otdela-po-raschetu-zarabotnoj-platy/

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы – Законники

Обязанности начальника расчетного отдела

  • подавать достоверные данные для составления общего баланса;
  • проводить выплату заработной платы на основании составленной ведомости;
  • контролировать кассовую дисциплину, ход расчетов с подотчетными лицами;
  • контролировать расходование фонда оплаты труда;
  • принимать участие в разработке плановой и учетной документации, методов и форм ведения бухучета и их внедрении;
  • предоставлять методическую помощь другим сотрудникам по вопросам в границах своей компетенции;
  • повышать квалификацию;
  • неукоснительно выполнять поручения руководителя — главного бухгалтера или лица, исполняющего его обязанности, если такие поручения не противоречат действующему законодательству.

В этой главе рекомендуется указывать конкретные сроки сдачи табелей, отчетности, выплат и т. д., чем повышается качество должностной инструкции.

Правила и нормы охраны труда.

  • Начальник отдела организации и оплаты труда в своей деятельности руководствуется:
  1. 5.1.
  2. 5.2.

Настоящей должностной инструкцией.

  • На время отсутствия начальника отдела организации и оплаты труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового — лицо, назначенное директором организации), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
  • II.

Важно

Права Бухгалтера по зарплате обычно наделяют такими правами:

  • подписывать платежные, финансовые, организационно-распорядительные документы в рамках своих обязанностей;
  • при необходимости требовать от руководства содействия в исполнении бухгалтером его обязанностей;
  • предлагать решения для оптимизации и модернизации своей службы;
  • по поручению непосредственного руководства (главного бухгалтера) запрашивать от остальных структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые используются для выполнения возложенных инструкцией обязанностей;
  • ознакамливаться с проектами решений, касающихся его деятельности.

Ответственность Это еще один раздел должностной инструкции, который предупреждает бухгалтера об ответственности за невыполнение тех или иных пунктов инструкции.

Права Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 851.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 851.

2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 851.3Вслучае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ; 851.4Вносить предложения по совершенствованию работы расчетной группы; 851.

5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией.

Работа начальник отдела расчетов с персоналом в россии: 170 вакансий

  • Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
  • Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
  • Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
  • Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.
  • III.

Должностные обязанности Начальник отдела организации и оплаты труда:

  1. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
  2. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей.
Нормы права
Добавить комментарий