На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

На основании чего граждане армении могут работать в россии

На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

Трудоустройство Следует отметить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ не требует больше наличия трудового патента. То есть, армянам трудоустраиваться позволено без наличия разрешений.

В таком случае продление регистрации будет осуществляется на основании трудового договора, составленного с работодателем. Важно, чтобы в карте мигранта в поле “цель въезда” было указано “работа”.

Если мигрант едет в Россию с целью улучшить благосостояние, реализовать свой профессиональный потенциал, то для поиска работы ему дается полгода, пока миграционная карта будет действительна. Итак, главные документы для граждан Армении в России:

  • карта мигранта;
  • отрывная часть талона о постановке на учет;
  • общегражданский паспорт;
  • договор с работодателем.

Последний документ следует подписывать до истечения периода действия миграционной въездной карты.

Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст.

97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 1391). • Полис добровольного медицинского страхования.

[attention type=yellow]

Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС.

[/attention]

Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России № 16-4/В-823). • Другие документы.

Граждане армении приравнены в праве на работу в рф к россиянам

Кроме того, как отмечают в правительстве РФ, граждане Армении теперь имеют равные с россиянами права на социальное обеспечение, кроме пенсионного.

Особенности регистрации граждан армении в рф

Вместе с РА участницами ЕАЭС есть Киргизия, РК, Беларусь. Новое соглашение о порядке пребывания армян в Российской Федерации, было составлено в Сочи в 2014 году. Пребывания армян в РФ – условия В правилах о пребывании граждан Армении в РФ, появились определенные коррективы.

Изменения не коснулись въезда на основании миграционной карты. И если лицу, прибывшему из государств, не вошедших в ЕАЭС, нужна постановка на учет. Для этого отводится семь дней от приезда, то армянам предусмотрены определенные льготы.

Согласно подписанному соглашению граждане Армянской Республики без регистрации могут пожить в РФ 30-ть дней. Максимально разрешимый для пребывания период – 90 дней в полгода. Если турне должно быть более продолжительным, превышающим по срокам 30 дней, то после этого времени придется стать на миграционный учет в регионе нахождения.

Гражданам армении уже не требуется разрешение на работу в россии

Если этот период просрочить, то не удастся избежать штрафа, сумма которого не малая – пять тысяч рублей, поэтому для этой процедуры рекомендуется оставлять некоторый запас времени. Соглашения об устройстве на работу дает возможность пребывать два года в РФ, после чего статус стребует пролонгации. РВП для армян Временная регистрация для граждан Армении дает больше прав.

Ее выдают а 3 года и свое присутствие в РФ надобно обязательно подтверждать каждый год. Что дает РВП? Много преимуществ. Мигрант сможет использовать определенные блага российского общества и не будет привязан к трудовому договору. На сегодня получить статус временного резидента сложно.

Нужно помнить, что хоть и Армения стала участницей ЕАЭС, в плане получения подданства жители этой державы не получили никаких льгот. Получение временного разрешения на проживание – в точности такая же, как для иных граждан.

Прием на работу гражданина армении

В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России.

[attention type=red]

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней.

[/attention]

Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.
97

Важно

Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.

В противном случае, он должен покинуть страну.

В случае досрочного расторжения договора по истечении 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право в течение 15 дней заключить новый договор — без выезда с российской территории.

В правительстве пояснили, что социальное обеспечение трудящихся (кроме пенсионного. — RT) осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан РФ.

Трудовой стаж работников засчитывается в общий трудовой стаж для социального обеспечения, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

«Пенсионное обеспечение работников из Армении и членов их семей регулируется законодательством государства постоянного проживания и осуществляется в соответствии с отдельным международным договором между государствами — членами Евразийского экономического союза», — пояснили в правительстве России.

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Прием на работу
  • Иностранцы

Упрощенный прием на работу граждан Армении значительно облегчает обязанности работодателя связанные с оформлением иностранных граждан. Граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеют ряд привилегий при трудоустройстве по сравнению с другими иностранцами.

О том, как правильно оформить прием на работу гражданина Армении, существуют ли особенные требования к приему на работу гражданина Армении, действительна ли трудовая книжка гражданина Армении на территории России, как происходит оформление приема на работу гражданина Армении, а также как составить уведомление о приеме на работу гражданина Армении, читайте в этой статье.

  • Полис добровольного медицинского страхования

Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС. Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.

3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г.

№ 16-4/В-823).

При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).
В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России.

[attention type=red]

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней.

[/attention]

Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.
97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.

В противном случае, он должен покинуть страну.

К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус. В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта (если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно). Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту. Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно.

Внимание

Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника. К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус.

В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта(если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно). Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту.

Источник: http://prodhelp.ru/na-osnovanii-chego-grazhdane-armenii-mogut-rabotat-v-rossii/

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

  Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

  • Гражданство
  • Миграционное право
  • Из каких этапов состоит процедура трудоустройства в России мигранта из Армении? Какие документы мне, как работодателю (юридическое лицо), нужно будет подготовить для этого? Что нужно будет приготовить самому мигранту из Армении? Какова ответственность юридического лица в случае несоблюдения норм о трудоустройстве мигрантов? Возможно ли минимизировать или оспорить штрафы, налагаемые на юрлицо УФМС? права мигрантов, заключение трудового договора, трудовой договор с иностранцем, трудовой договор с гражданином Армении, депортация граждан Армении Ответы юристов (5)
  • Все услуги юристов в Москве Помощь в получении патента для иностранных граждан Москва от 10000 руб. Помощь в получении гражданства Москва от 15000 руб.

Кто имеет право работать без патента и разрешения на работу

Внимание Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно. Для контроля времени пребывания в стране гражданину Армении ставится отметка в загранпаспорт о дате въезда.

Если визит в Россию продлится более 30 дней, гражданину необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Поставить гражданина Армении на миграционный учет имеет право принимающая сторона, которой, в том числе, может выступать и работодатель.

Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон №109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”).

Кто из иностранных граждан может работать без патента

Москве № МС-9/21-4586н). Работодателю предоставляется три рабочих дня с момента заключения или расторжения трудового договора для отправки уведомления в ФМС России.

Уведомление должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ФМС России № 147 с учетом изменений, внесенных приказом ФМС России № 149.

Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу.

Порядок трудоустройства мигрантов из армении в рф

  • Научный работник или преподаватель, приглашенный в организацию / учреждение*, в которых действует совет по защите диссертаций или в иные организации, соответствующие требованиям установленным Правительством РФ, а также преподаватели для проведения занятий в образовательных учреждениях
  • Въехал в РФ с деловой / гуманитарной / рабочей целью, но помимо основной цели пребывания занимается преподавательской деятельностью в установленных законом образовательных организациях*
  • Осуществляет гастрольную деятельность (прибыл в РФ для организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых он, являсь творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества).

Армянам патент не нужен !

При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета у граждан Армении, так как иностранцы не подлежат воинскому учету в России (Федеральный закон № 53-ФЗ, Федеральный закон №115-ФЗ).

Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина.

К этим документам относится и трудовая книжка. Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства.

Временная регистрация для граждан армении

Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника. К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России.

Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту.

Патент на работу для граждан армении

При условии осуществления гастрольной деятельности не более 30 дней

  • Приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера
  • Сотрудник представительств иностранных компаний**
  • Не достиг возраста 14 лет и работает в организациях кинематографии, театрах, цирках, а также театральных и концертных организациях.

Источник: http://adler-group.ru/na-osnovanii-kakogo-zakona-grazhdane-armenii-mogut-rabotat-bez-razresheniya-i-patenta/

Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять

На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.

02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера.

Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Режимы нахождения иностранцев в России

Режим нахожденияПодтверждающие документы
Иностранец постоянно проживает на территории РФВид на жительство
Иностранец временно проживает на территории РФРазрешение на временное проживание
Иностранец временно пребывает в РФМиграционная карта

Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент.

Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 ст.13 Закона № 115-ФЗ).

Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников.

Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев. Напомним, что временно пребывать в России могут иностранцы, получившие визу, либо иностранцы, которые приехали из стран с безвизовым режимом. От этого зависит, какие действия должен совершить работодатель при оформлении трудовых отношений с иностранным работником (см. таблица).

Действия работодателя при приеме на работу временно пребывающего иностранца

Визовый режимБезвизовый режим
Работодателю, в общем случае, требуется:
  • обратиться в службу занятости (с заявкой о потребности в специалистах);
  • получить в ФМС разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
  • получить для иностранца разрешение на работу;
  • оформить приглашение на въезд в Россию;
  • поставить иностранца на миграционный учет (после въезда).
Если иностранец уже временно пребывает в России, то для работы ему необходим патент. В таком случае работодатель может заключить с ним трудовой (или гражданско-правовой) договор, и обязан уведомить об этом миграционную службу.Если иностранец еще пребывает в своем государстве, но желает въехать в Россию в безвизовом порядке, то от работодателя потребуется:
  • оформить приглашение на въезд;
  • поставить прибывшего иностранца на миграционный учет.

Прибывший иностранец должен будет получить патент.

Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников», «Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить».

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу

Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России.

Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд).

А вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор) предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу.

К сведению

[attention type=green]

Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) был подписан 29 мая 2014 года. Стороны Договора — Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация.

[/attention]

10 октября 2014 года к данному договору присоединилась Республика Армения. 23 декабря 2014 года был подписан «Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года».

Однако в настоящее время этот договор не ратифицирован и не вступил в силу.

Нормы договора о ЕАЭС имеют приоритет над российскими законами (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). Обратимся к некоторым положениям Договора.

«Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства» (п. 1 ст. 97 Договора).

Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана и Армении должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане. Это объясняется следующим положением Договора:

«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора» (п. 4 ст. 97 Договора).

Напомним, что перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса.

В частности, в этот перечень входит документ об образовании (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Должен ли иностранный работник позаботиться о легализации (т.е.

о подтверждении) документа об образовании, выданного в одной из республик, подписавших Договор?

«В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании» (абз. 1 п. 3 ст. 97 Договора).

[attention type=yellow]

Это означает, что представленные для трудоустройства документы об образовании не требуют легализации. Исключение составляют случаи, когда граждане названных республик претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора).

[/attention]

Вместе с тем, работодатель (заказчик работ, услуг) вправе запрашивать нотариальный перевод на русский язык документов об образовании, а также направлять различные запросы для проверки этих документов (абз. 4 п. 3 ст. 97 Договора).

Процитируем еще одно важное положение Договора:

«Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда» (п. 1 ст. 97 Договора).

Из данного положения следует, что российские компании могут принимать на работу граждан из Белоруссии, Казахстана и Армении без учета допустимой доли иностранцев.

Напомним, что на 2015 год допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями при осуществлении определенных видов экономической деятельности, установлена постановлением Правительства РФ от 19.12.14 № 1420.

Так, например, в компании, занимающейся розничной торговлей алкогольными напитками, иностранцев может быть не более 15% от общей численности работников.

Уведомление о приеме и увольнении иностранца

С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении? В комментируемом Договоре ничего на этот счет не сказано. В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик.

Упомянем также еще один важный документ — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.

Но что понимать под «порядком регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы»? Есть мнение, что данная норма позволяет работодателям не сообщать в ФМС о приеме на работу белорусского гражданина. Однако официальные разъяснения по этому вопросу пока отсутствуют.

В связи с этим, на наш взгляд, лучше не рисковать, и уведомлять органы ФМС о принятии на работу (или увольнении) в том числе и граждан Белоруссии. По крайней мере, это обезопасит работодателей от привлечения к довольно серьезным мерам ответственности (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.

15 КоАП РФ):

  • для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей, либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:

  • для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Важно отметить, что указанная выше ответственность грозит не только за неуведомление ФМС о приеме на работу иностранца, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления. Поэтому обратите внимание, что с 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений (утверждены приказом ФМС России от 12.03.15 № 149).

Уведомление о прибытии иностранца

Когда иностранец прибывает в Россию, он получает миграционную карту и передает ее работодателю (принимающей стороне). Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в миграционную службу.

Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.

06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

[attention type=red]

Однако граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе находиться на территории России без постановки на миграционный учет дольше других иностранцев. Смотрим на Договор:

[/attention]

«Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).

Если же граждане из названных республик будут находиться в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

Срок пребывания иностранного работника в России

Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана или Армении определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора).

При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Если же гражданин не воспользуется таким правом, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из нашей страны (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2015/5/9869

Можно ли работать без патента иностранному гражданину

На основании какого закона граждане армении могут работать без разрешения и патента

На территории Российской Федерации все популярнее становится использование услуг иностранных граждан. Для мигрантов исполнительная система крайне сурова, ведь для официального устройства требуется большое количество разрешений и документов, одним из которых является патент. В данной статье мы рассмотрим, можно ли работать без патента лицу, являющемуся иностранным гражданином.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2019

При прохождении собеседования работодатель обязан потребовать у иностранного гражданина определенный перечень документов, которые предоставляют ему право работать официально и находиться на территории России. К ним относят:

  1. Вид на жительство. Главный документ для мигрантов. Выдается он для тех лиц, которые постоянно проживают на территории страны. Заменяет прописку.
  2. Страховой полис. Трудовые отношения между работодателем и работников требуют наличия страховки. Срок её действия зависит от длительности рабочего периода. Работодатель сам обязан заключить данный договор с любой медицинской организацией, которая предоставляет подобные услуги. В страховом полисе также должен быть прописан счет, по которому происходит страхование.

Только при наличии перечисленных документов работнику разрешается осуществление трудовой деятельности на территории России.

Понятие патента и особенности его получения

Для начала стоит разобраться тем, что это за документ и зачем он нужен. Патент – это официальный документ, который дает разрешение на осуществление трудовой деятельности человеку, у которого нет российского гражданства.

Работник, которому положено иметь патент, должен быть:

  • Совершеннолетним (18 и более лет).
  • Иметь гражданство той страны, с которой у России безвизовый режим.

Для того, чтобы получить патент следует обратиться в Федеральную службу по контролю миграции в срок, не позднее, чем 30 суток после приезда на территорию страны. При себе необходимо иметь следующие документы:

  1. Заполненное заявление.
  2. Документ, который подтверждает личность.

    Важно: документ должен быть легитимным на территории Российской Федерации.

  3. Миграционная карта.
  4. Страховой полис, который необходимо заказать на весь срок пребывания в России.
  5. Медицинская карта. Обязательно в ней должны быть: анализ на ВИЧ-инфекции, анализ крови на содержание наркотических препаратов и прочих заболеваний, которые могут передаваться воздушно-капельным путем.
  6. Сертификаты о том, что человек владеет русским языком, знает историю и правовые нормы страны.
  7. Регистрацию по месту временного проживания.

Если же иностранный гражданин не подал документы за 30 дней, то на него возлагается штраф в размере от 10 – 15 тысяч рублей. Штраф необходимо оплатить, иначе уведомление о постановке не придет.

Получить разрешение можно в течение 10 рабочих дней после подачи документов. При себе необходимо иметь паспорт и квитанцию об оплате за услуги, можно оплатить онлайн. Их стоимость рассчитывается при помощи умножения авансового платежа на количество месяцев в году.

Через 60 дней после получения разрешения на работу нужно предоставить органам ФМС копию договора с работодателем. Это можно сделать лично, или же отправить почтой.

После получения патента мигрант имеет право устроиться на работу:

  • В юридическую компанию
    • К ИП, или же к физическому лицу, которое использует работников для персональных целей, но не для бизнеса.
    • К нотариусу или адвокату, чья деятельность заключается на частной основе.
    • В компании, которые лицензированы государством.

Также следует обратить внимание, что разрешение на работу выдается с привязкой к определенно территориальной зоне, и официально работать он имеет право только в этом регионе.

Категории иностранных граждан, которые имеют право работать без патента

Не все иностранцы, которые приезжают на работу в Россию, обязаны получить разрешение. Есть группа иностранных граждан, которые могут работать без патента:

  1. Граждане, которые оформили РВП или ВНЖ.
  2. Переселенцы, беженцы и их семьи.
  3. Студенты, которые работают в свободное от учебы время.
  4. Лица, которые получили временное убежище.
  5. Граждане Казахстана, Кыргызстана, Армении и Республики Беларусь.
  6. Зарубежные журналисты, но только при наличии аккредитации.
  7. Работники сферы науки, прибывшие по приглашению официального лица.
  8. Сотрудники медицинских служб, которые приезжают на конференции и различные проекты.

Штрафы иностранным гражданам без разрешения на работу и их работодателям

Если в процессе проверки ФМС выясняется, что иностранный гражданин производит работу без патента, или имеет фиктивную регистрацию, то сотрудники, ссылаясь на статью 18.

10 Кодекса административных правонарушений, привлекут иностранца к ответственности. По постановлению суда, он обязан выплатить штраф в размере 2000 – 5000 рублей.

Помимо этого, к нему могут быть применены более суровые меры – депортация.

Также наказание понесет и работодатель, который позволил осуществлять трудовую деятельность лицу без регистрации. Штраф иностранного лица зависит от рода деятельности:

  • Физическое лицо – наказание от 2000 – 5000 рублей.
  • Должностное лицо – от 25000 – 50000 рублей.
  • Юридическая организация – от 250 000 – 800 000 рублей.

Важно помнить, что ФМС вправе приостановить работу компании, где работают нелегалы без патента. Длиться этот процесс от 14 – 90 дней.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Статья была Вам полезной?

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/mozhno-li-rabotat-bez-patenta-inostrannomu-grazhdaninu/

Нормы права
Добавить комментарий