Какие функции имеет трудовая инспекция

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Какие функции имеет трудовая инспекция
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.

Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в представленном материале.

Согласно ч. 1 ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)[1].

Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации[2].

[attention type=yellow]

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

[/attention]

Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.

Справка. По состоянию на 1 января 2012 г. в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда.

ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.

В соответствии с положениями ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:

1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:

  • Трудовой кодекс РФ;  

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2012/inspekciya_truda/

Чем служба по труду и занятости отличается от трудовой инспекции

Какие функции имеет трудовая инспекция

Мария Гаврилова, ещё прошу разъяснить о том, как с Саратова отстаивать свои интересы в суде Московской области. Спасибо заранее.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Вы вправе подать иск в суд по месту Вашего жительства и отстаивать свои интересы непосредственно в Саратове. Инспекция труда без моего ведома имеет право направить мою жалобу в суд ?

Роль федеральной инспекции труда в защите трудовых прав работников определяется тем, что именно этот орган является специализированным по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права. Конвенция № 81 (1947 г.

) ориентирует государства — участников на закрепление в национальном законодательстве, регламентирующем деятельность инспекций труда, следующих основных положений: 1) закрепление государственного статуса инспекций труда, обязательность и широта охвата их контролем организаций, реализующих нормы трудового права; 2) установление системы правовых гарантий в деятельности инспекций в виде предоставления им исключительных полномочий по определению пределов вмешательства в рамках предмета контроля, возложения корреспондирующих обязанностей на подконтрольных

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Курсовая работа посвящена рассмотрению вопросов федеральной инспекции труда, ее полномочий в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда — орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда осуществляют государственные инспекторы труда и иные должностные лица федеральной инспекции труда. Начальники отделов государственных инспекций труда и их заместители (по правовым вопросам и по охране труда) являются главными государственными инспекторами труда соответствующих государственных инспекций труда.

Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие основные функции: 1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории; 2) расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев; 3) рассматривают в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях; 4) информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 5) участвуют в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 6) обобщают опыт применения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 7) ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав; 8) готовят отчеты о результатах деятельности инспекции Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г.

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Справка. По состоянию на 1 января 2012 г.

в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется: Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников. После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать: Подробно про проверки госинспекции труда Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:

  • право на безопасные условия труда;
  • право на получение материального вознаграждения за свою трудовую деятельность;
  • право на денежную компенсацию при несчастных случаях на производстве.

Трудовая инспекция – это государственный орган.

Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ .

Какие полномочия имеет государственная инспекция труда?

Структура и принципы деятельности федерального органа

К сожалению, политика предприятия по отношению к сотрудникам не всегда бывает справедливой и законной. Нарушения ТК встречаются часто и мало кого удивляет. Для контроля за соблюдением трудового законодательства существует такая структура государственная структура, как федеральная инспекция труда и занятости.

Статья 353 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Региональная инспекция – это, по сути, составная часть федеральной, её филиал в конкретном субъекте.

Государственная Трудовая инспекция

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ.

356 ТК РФ. К ним можно отнести: Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки.

Выездные – документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные – работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.

[attention type=red]

Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд.

[/attention]

Государственная инспекция труда как орган, обеспечивающий соблюдение норм трудового права Конвенция N 81 (1947 г.

) ориентирует государства-участников на закрепление в национальном законодательстве, регламентирующем деятельность инспекций труда, следующих основных положений: 1) закрепление государственного статуса инспекций труда, обязательность и широта охвата их контролем организаций, реализующих нормы трудового права; 2) установление системы правовых гарантий в деятельности инспекций в виде предоставления им исключительных полномочий по определению пределов вмешательства в рамках предмета контроля, возложения корреспондирующих обязанностей на подконтрольных лиц; 3) создание материальных и организационных условий деятельности инспекций со стороны государства, обеспечивающих их независимость; 4)

Плановые и внеплановые проверки трудовой инспекции: порядок назначения, проведения, оформления

Права и обязанности трудовых инспекторов государственных инспекций труда определяются нормативными актами, с которыми лучше ознакомиться заранее, с тем, чтобы понимать, не превышают ли инспекторы свои права в процессе проведения проверки и не нарушают ли своими действиями права работодателя.

Источник: http://152-zakon.ru/chem-sluzhba-po-trudu-i-zanjatosti-otlichaetsja-ot-trudovoj-inspekcii-12444/

Функции трудовой инспекции и правила обращения в орган

Какие функции имеет трудовая инспекция

Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Государственная трудовая инспекция создана для защиты прав простых граждан. Это орган, который контролирует, как соблюдаются нормы трудового законодательства на всех предприятиях, вне зависимости от форм собственности. Как правильно написать обращение в гос. инспекцию?

Полномочия государственной трудовой инспекции

Стоит детально разобраться, какие функции возложены на этот федеральный орган, и какими полномочиями он наделен. Представительства гос. инспекции есть по всей стране. Не является исключением и город Владивосток. Компетенции у этой структуры достаточно широкие, чтобы она могла эффективно заниматься отстаиванием прав трудящихся.

Если у контролирующего органа возникнут основания, он имеет право направить своих инспекторов на любое предприятие. Там они вытребуют информацию, которая им необходима для того, чтобы проверить, соблюдает ли организация трудовое законодательство.

На основании обнаруженных нарушений государственная инспекция имеет право составить протокол. Далее принимается решение о мерах пресечения: это может быть отстранение сотрудника от работы, если он не проинструктирован должным образом, либо другое предписание. Оно является обязательным для исполнения.

Не менее важной является еще одна обязанность, которая возложена на гос. инспекцию. В этот орган может подать обращение любой гражданин, который считает свои права ущемленными.

Ему достаточно написать письмо, в котором необходимо изложить суть жалобы. Подать его можно в режиме онлайн или переслать по почте. Также жаловаться разрешено коллективом или через посредника, выписав на его имя доверенность.

Получив обращение, федеральная государственная инспекция либо ее региональное представительство проводит проверку всех обстоятельств. В случае обнаружения нарушений орган может выдать соответствующее предписание работодателю.

Многие предприятия уже почувствовали на себе, что такое штрафы трудовой инспекции. Начиная с 2015 года, такие меры воздействия на работодателей стали намного жестче.

[attention type=green]

Например, до этого за нежелание оформлять трудовой договор предприятию грозило взыскание в размере до 50 тысяч рублей, а с вступлением в силу поправок сумма выросла в два раза.

[/attention]

Максимальный штраф для юридического лица, выписываемый государственной инспекцией, может составлять 200 тысяч в отечественной валюте.

Компетенции и права органа и его служащих

Федеральная государственная инспекция входит в состав такого ведомства, как Роструд. В своей работе она опирается на трудовое законодательство. Это не только Трудовой кодекс РФ, но и Положения об инспекции труда. В последнем документе детально расписаны полномочия органа и его сотрудников.

Чтобы понимать, когда есть смысл написать жалобу в гос. инспекцию, стоит почитать статью 356 Трудового кодекса. В ней говорится о том, какие функции она выполняет:

  • наблюдение за тем, как предприятия соблюдают отечественное законодательство в сфере трудовых отношений;
  • выдача предписаний с целью восстановить работников в их правах;
  • проверка соблюдение норм безопасности и охраны труда, отстранение от работы сотрудников, которые с ними не знакомы;
  • административное наказание в отношении лиц, которые совершили правонарушение;
  • расследование обстоятельств различных инцидентов, включая несчастные случаи на предприятии;
  • инициирование судебных разбирательств;
  • приостановление работы предприятия.

В статье 357 ТК РФ детальнее расписано, какие действия имеет право осуществлять государственная инспекция, чтобы реализовывать свои функции. Инспектор с целью проверки может прийти на предприятие в любое время суток. Но если речь идет о плановом мероприятии, о нем предупреждают за три дня.

Гос. орган может запрашивать любые бумажные и другие источники информации, когда нужно осуществить проверку. Это касается, прежде всего, ситуаций, когда речь идет о возможном нарушении прав и интересов трудящихся. Если это необходимо, федеральная инспекция может потребовать для анализа образцы материалов/веществ.

Правила обращения граждан

В законодательстве не только установлено, какими вопросами занимается этот гос. орган, но и его обязательства. В ТК РФ говорится о том, что гражданин имеет право написать жалобу в инспекцию по труду в любом виде.

Ее пересылают посредством обычной почты. Можно подать заявку в режиме онлайн или узнать номер телефона регионального представительства, чтобы позвонить инспекторам.

В любом случае обращение фиксируется, а потом по нему проводится проверка.

Согласно законам России, стандартные ситуации разрешаются в тридцатидневный срок. Именно столько времени выделено на изучение обстоятельств жалобы.

Но отдельно оговариваются правила рассмотрения заявлений, в которых граждане жалуются на несправедливое увольнение.

В таком положении государственная инспекция обязана действовать более оперативно: письмо обязаны изучить и дать по нему ответ в течение 10 дней с момента получения.

Важно знать, что этот гос. орган можно жаловаться не по всем вопросам. Есть ситуации, которые находятся вне его компетенции. Можно смело обращаться сюда, когда возникли вопросы по заработной плате. Также федеральная государственная инспекция разбирается с конфликтами, которые связаны с режимом либо условиями труда.

В ее компетенции организация рабочего процесса. Стоит найти номер телефона представительства по г. Владивосток либо в другом регионе, если работники предприятия считают, что их график не соответствует нормам и стандартам, заложенным на государственном уровне. Также сюда жалуются, когда работодатели не дают отпусков либо игнорируют требование предоставлять сотрудникам перерывы в работе.

Однако гос. орган не всегда может помочь с решением финансовых вопросов.

Если есть претензии к заработной плате, есть смысл составлять жалобу и доверенность на третье лицо, когда решено обращаться в инспекцию через представителя.

Но чтобы добиться компенсации морального ущерба, придется написать иск в суд. Если гражданина уволили противозаконно и не желают выплатить заработанные деньги, тоже придется решать проблему через судебные инстанции.

Составление письменного заявления

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, стоит изучить примеры по теме. От того, насколько грамотно будет составлен текст заявления, зависит результат обращения. Важно написать жалобу грамотно, соблюдая правила орфографии. В ней излагают обстоятельства дела по сути, не отклоняясь в сторону лирических отступлений.

В законодательстве РФ нет четких требований, как должен выглядеть такой документ. Но стоит руководствоваться общими правилами написания жалоб и претензий. Чтобы гос.

орган смог отреагировать, нужно найти адрес представительства, например, по городу Владивосток либо в другом регионе.

[attention type=yellow]

Стоит понимать, что жалобу примут и в федеральной государственной инспекции, но ее все равно передадут в региональное представительство. Так что в итоге только затянется время ее рассмотрения.

[/attention]

В начале документа следует написать, куда и кому он подается. Далее непременно указывают, от кого поступает заявление. Хотя велик соблазн обратиться в инспекцию анонимно, делать этого не стоит. По законам РФ орган имеет право игнорировать подобные обращения. Поэтому следует достоверно указать собственные ФИО, адрес, контактный телефон.

Вслед за «шапкой» пишут слово «Жалоба», а после можно излагать суть проблемы. Важно придерживаться делового стиля. В заявлении недопустимы оскорбления и нецензурная лексика. В противном случае оно не будет рассматриваться в государственной инспекции.

Изложив ситуацию, необходимо выдвинуть свои требования. Можно сформулировать их таким образом: «Прошу проверить все факты, привлечь виновных к ответственности и восстановить мои права». Эту часть составляют в соответствии с конкретной конфликтной ситуацией. В завершение ставят подпись и дату написания жалобы.

Обращение через интернет

Очень удобно и достаточно просто обратиться в инспекцию по труду в режиме онлайн. Сюда пишут по любым вопросам, которые в компетенции гос. органа. Например, можно заявить о задолженности по заработной плате и призвать на помощь инспекторов, которые проведут проверку этого факта.

Чтобы обратиться трудовую инспекцию через интернет, не придется оформлять доверенность. Достаточно найти официальный сайт структуры, призванной решать проблемы трудящихся.

На страничке есть вкладка «Онлайн-приемная», сюда и необходимо перейти. Здесь посетителю предложат выбрать из списка вопрос, по которому он обращается.

Если же проблема не входит в предложенный перечень, можно нажать кнопку «Иные вопросы». Далее появится кнопка «Отправить заявление».

После ее нажатия откроется форма, которую важно заполнить полностью. В ней представлены простейшие вопросы: следует указать собственные ФИО, адрес, контактный телефон и электронную почту. Также нужно будет выбрать, каким способом гражданину проще получить ответ на свой вопрос. Организация готова его переслать и на домашний адрес, и на электронный ящик.

Чтобы написать жалобу в режиме онлайн, важно знать точные данные о собственном работодателе. На сайте предложат указать ОГРН компании и ИНН. Еще придется написать ФИО ее руководителя. Обязательно следует уточнить, какую должность занимает заявитель.

[attention type=red]

Заполнив все графы, нужно определиться, чего добивается работник. Здесь на выбор ему предложены несколько действий. Он может потребовать проведения проверки либо привлечения к ответственности должностных лиц. Достаточно поставить галочку возле выбранного пункта.

[/attention]

Также в форме предусмотрено место, где заявитель может письменно изложить, какой вопрос его тревожит. Очень удобно, что к письму гражданин имеет право приложить любые документы количеством до 5 штук, каждый размером до 25 Мб. Это может быть доверенность, трудовой договор и прочие бумаги, которые помогут подкрепить свою позицию.

Как действовать через посредников

Хотя сегодня можно обратиться в орган и через интернет, порой у гражданина нет другого выхода, кроме как искать посредника для подачи жалобы. Закон допускает это, но требует, чтобы пострадавший написал доверенность на третье лицо. Есть свои правила оформления документа, в зависимости от того, подается ли он от физического или юридического лица.

Оформляя доверенность от обычного гражданина, в ней нужно указать собственные данные, а также сведения о доверенном лице. Кроме ФИО, необходимо написать адрес регистрации и проживания, если они отличаются. Такая информация нужна о каждой из сторон.

Далее в документе ставят дату его оформления, срок, когда его действие оканчивается. Доверенности присваивают номер и указывают, на какие действия она распространяется. Для данной ситуации пишут: «Представление интересов в государственной трудовой инспекции».

Если доверителем является юридическое лицо, документ заполняется по-другому. Для этого используется специальный бланк, на котором указывают полное название компании, ее адреса — фактический и юридический. Понадобятся сведения о главе предприятия, включая КПП и ИНН.

Далее пишут данные доверенного лица, называют дату оформления доверенности и срок ее действия. Также следует правильно присвоить номер документу и указать, на какие действия он распространяется. Как правило, это делают по тому же принципу, что и в доверенности от физического лица. Любая бумага должна завершаться подписью и печатями.

(13 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://podachaiska.ru/trud/trudovaya-inspektsiya.html

Какие функции имеет трудовая инспекция

Какие функции имеет трудовая инспекция

Не менее важной является еще одна обязанность, которая возложена на гос. инспекцию. В этот орган может подать обращение любой гражданин, который считает свои права ущемленными.

Получив обращение, федеральная государственная инспекция либо ее региональное представительство проводит проверку всех обстоятельств. В случае обнаружения нарушений орган может выдать соответствующее предписание работодателю.

Федеральная инспекция труда – это тот орган, который осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации.

Полномочия государственного надзора за исполнением трудового законодательства также осуществляет прокуратура.

Кодексом определены и принципы деятельности трудовых (ст. 355)

информирует соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 5) участвует в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 6) обобщает и анализирует опыт применения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 7) ведет прием граждан (в том числе на территории организаций), рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав; 8) готовит и представляет в установленном порядке в Минтруд России отчеты о результатах деятельности инспекции, доклады и обзоры о соблюдении законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

Что и как проверяет трудовая инспекция

Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Государственная инспекция труда уполномочена: Что может привести инспекцию «в гости»? Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года.

Что касается внеплановых проверок, то они могут проводиться в связи: — с жалобами работников на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) работодателей; — с получением иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков нарушений в сфере труда или угрозы наступления таких нарушений.

В распоряжении указываются: 1) номер и дата распоряжения (приказа) о проведении мероприятия по контролю; 2) наименование органа государственного контроля (надзора); 3) фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного на проведение мероприятия по контролю; 4) наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, в отношении которых проводится мероприятие по контролю; 5) цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по контролю; 6) правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке; 7) дата начала и окончания мероприятия по контролю.

Органом Федеральной инспекции труда является Федеральная служба по труду и занятости , находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

[attention type=green]

Территориальными органами Роструда являются трудовые государственные инспекции, осуществляющие непосредственное взаимодействие с организациями-работодателями.

[/attention]

В частности, трудовые инспекции обязаны исполнять требования Федерального закона от 08.

Государственная трудовая инспекция

Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), заключается в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями: В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Согласно нормам действующего законодательства, общего образца обращения в трудовую инспекцию как такового не существует, поэтому такого рода жалобы, как правило, пишутся в свободной форме.

Полномочия трудовой инспекции

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об труда в промышленности и торговле». В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной труда сводятся к следующему: Права трудовой Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа.

Источник: http://zppmsk.com/kakie-funkcii-imeet-trudovaja-inspekcija-83847/

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Какие функции имеет трудовая инспекция

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

[attention type=yellow]

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

[/attention]

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

Какие функции имеет трудовая инспекция

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Чем занимается трудовая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  • Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
  • Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  • Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

ЖАЛОБА

С 2009 года по сегодняшний день я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17.

С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены.

Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Написать обращение можно тремя способами:

  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица.

[attention type=red]

Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

[/attention] Oбращение в ИТ образец

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф.

Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы).

Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом.

[attention type=green]

Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы.

[/attention]

Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

Источник: https://ktovdele.ru/gosudarstvennaya-trudovaya-inspektsiya.html

Нормы права
Добавить комментарий